16
SVORKA Energismarte løsninger
STYRETS BERETNING 2023
INNLEDNING
Styret driver et kontinuerlig strategi- og målarbeid for Svorka , med utgangspunkt i fortsatt vekst og utvikling av selskapet tross bransjemessige utfordringer . Det blir lagt vekt på god lønnsomhet , videreutvikling av eksisterende forretningsområder , fornyelse og å legge til rette for energismarte løsninger .
Kraftåret 2023 har vært preget av stort kraftforbruk , stor kraftproduksjon , mye utveksling av strøm med våre naboland og mange ønsker om å etablere nytt kraftforbruk . 2023 hadde en mindre anstrengt situasjon i kraftsystemet enn de to foregående årene , men det er ingen tvil om at dersom man skal lykkes med det grønne taktskiftet er det behov for både sterkere nett og mer kraftproduksjon .
I 2023 var strømprisene i vårt område høye sett i et historisk perspektiv . Høy pris i slutten av året har gitt god inntjening på kraftproduksjon . Inntektsramme nett er på samme nivå som fjoråret . Kunde- og resultatutvikling for Svorka sine konkurranseutsatte forretningsområder er fortsatt svært positiv , men det er samtidig press på marginer .
Svorka har ikke fått kjenne på naturkreftene i særlig grad i 2023 . Det jobbes kontinuerlig med forbedring av nett for å minimere konsekvenser av fremtidige hendelser .
HELSE , MILJØ OG SIKKERHET
Svorka bidrar positivt til å redusere skadelige utslipp gjennom sin vannkraftproduksjon og fjernvarme basert på biobrensel . Vannkraftanlegg medfører inngrep i natur og miljø , og Svorka er opptatt av å forebygge og avgrense negative miljøkonsekvenser ved kraftverkprosjekter , først og fremst gjennom til enhver tid å overholde konsesjonsvilkårene som blir satt .
PERSONAL , LIKESTILLING OG DISKRIMINERING
Svorka skal vise respekt for enkeltmennesket og arbeide aktivt for et godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold . Styret oppfatter arbeidsmiljøet som godt , og samarbeidet med ansattes organisasjoner har vært konstruktivt og bidratt positivt .
Svorka aksepterer ingen form for diskriminering , og har som mål å være en arbeidsplass med full likestilling . Virksomhetene i Svorka har historisk sett hatt et overtall av menn blant de ansatte . Styret består av 6 menn og 2 kvinner .
I 2023 har totalt sykefravær vært 6,5 %, hvorav langtidsfravær utgjør 4,8 %. Tilsvarende tall for 2022 var 4,1 % og 2,1 %. Svorka har vært IA bedrift siden 2002 og jobber kontinuerlig med helse- og trivselsfremmende tiltak .
Svorka er omfattet av åpenhetsloven og redegjørelse for aktsomhetsvurderingene er publisert på Svorka sin hjemmeside .
Svorka er opptatt av sikkerhet og trygghet for ansatte , leverandører , partnere og berørte tredjeparter . I all vår virksomhet blir det lagt stor vekt på tilstrekkelig helse- og sikkerhets-kompetanse blant egne ansatte og kontraktører . Svorka har etablert et eget kvalitetssystem basert på NS-EN ISO-9001 standard . Dette består av en HMS-håndbok , prosedyrehåndbok og system for registrering av avvik . Totalt er det registrert 13 avvik . Det er registrert 4 hendelser med personskade i 2023 . Tilsvarende tall for 2022 var 11 avvik og 1 personskade .
SVORKA - ÅRSRAPPORT 2023