Archived Policy handbook 2017-18 [Arabic] | Seite 64
القضائيّة، سلطتها نطاق ضمن األشخاص لجميع متساويّة وتوظيفيّة تعليميّة ص ر َ فُ لتوفري بواجبتها
عىل يّز تُ لن أنّها عىل تؤكّد
الجنس/الجندر، ، القومي
األصل الديانة، العقيدة، اللون، رق، ع ِ ال أساس
لرعاية الترسيح وضع ، ن ّ الس ، الجنيس
ل ْ املي ة، م ّ العا املساعدة وضع اإلعاقة، االجتامعيّة، الحالة
ا. ر ً و ّ متص أو حقيقيًّا ذلك كان سواء التقاعد، وضع عائليّة،
الطالب (الطاقم، لألفراد معقولة تجهيزات توفري إىل Anoka-Hennepin ستسعى طلبها، عىل ء ً بنا
برامج يف املشاركة إمكانهم يف يكون حتّى إعاقات، لديهم الذين املجامع) وأفراد وعائالتهم،
يك
قانون”األمري ق منس
إبالغ إعاقات لديهم الذين األفراد عىل يجب ونشاطاتها. خدماتها املحافظة،
أو ة ً مساعد تتطلّب إعاقة لديهم كانت إذا مدرستهم مدير مع التواصل إعاقات”،أو لديه الذي
قبل اإلبالغ بهذا القيام يجب املطلوبة. الخدمات نوع كذلك، األمر كان وإذا ة، خاص
دمات خ ِ
مع حالتهم تتوافق الذين ُعاقون امل الطالب اإلمكان. قدر املدريس
اللقاء أو الربنامج العمل، بدء
تقييمهم تحديدهم، م ّ سيت ،1973 لعام التأهيل إعادة قانون من 504 القسم يف الواردة التعريفات
إعاقتهم. حدّة عن النظر برصف ومالمئًا، انيًّا ج ّ م ا م ًّ عا تعليم
ومنحهم
عىل Anoka-Hennepinسيحصلون مع العمل إىل يسعون الذين واملوظّفني املتقدّمني جميع ن ّ إ
الرتقية، الترسيح، التوظيف، ذلك يف مبا العمل، مجاالت جميع عىل ذلك ينطبق متساوية. ص ر َ فُ