Archived Policy handbook 2017-18 [Arabic] | Page 38

. I تعريفات
أ. موظّف مقاطعة. لأهداف هذه السياسة ، موظّف المقاطعة يشمل أعضاء مجلس المدرسة ، موظّفي المقاطعة ، الوكلاء ، المتطوّعين ، المتعاقدين / التجار ، أو الأشخاص الخاضعين لإشراف وسُ‏ لطة المقاطعة.
ب. تمييز. المصطلح " تمييز " يشمل العزل أو الفصل لأهداف التمييز على أساس الجنس ، حيث يشمل ذلك المضايقة الجنسيّة.
ج. مضايقة. المضايقة هي سلوكٌ‏ مرفوض على أساس العِرق ، اللون ، العقيدة ، الدين ، الأصل القوميّ‏ ، الجنس / الجندر ، الحالة الاجتمعيّة ، الإعاقة ، الحالة العائلية ، الوضع المتعلّق المساعدة العامّة ، الميْل الجنسيّ‏ ، السنّ‏ ، وضع التسريح للرعاية العائليّة ، ووضع التقاعد. إنّ‏ من شأن حادثة مضايقة واحدة أن
تضمّ‏ أكثر من فئةٍ‏ محميّةٍ‏ واحدة. على سبيل المثال ، يمُ‏ كن أن يُستهدَف طالبٌ‏ بسبب عِرقِه أو ميْله الجنسيّ‏.
. 1 يمُ‏ كن لسلوك المضايقة أن يأخذ عدّة أشكال ، يشمل ذلك دون أن يكون حصرًا على التصرّفات اللفظيّة والشتائم ، إلى جانب السلوك غير اللفظيّ‏ الذي هو تهديدٌ‏ جسديّ‏ ، مؤذٍ‏ ومُهين. تشمل المضايقةُ‏ استخدام لغةِ‏ ازدراء ، ترويع وتهديد ؛ الاتصال الجسدي غير المرغوب أو العنف الجسدي ؛ واستخدام لغة ازدراء أو صوَر جرافيتي ، صوَر عاديّة أو رسومات ، ملاحظات ، رسائل إلكترونيّة ، نشرات إلكترونيّة و / أو رسائل هاتفيّة أو نصيّة تتعلّق بعضويّة شخصٍ‏ ما ضمن فئةٍ‏ محميّة. تشمل المضايقة السلوك الذي يمُ‏ كن أن يكون موجَّهًا ضدّ‏ شخصٍ‏ محدّد ، ولكنّه يمُ‏ كن ، بدل ذلك ، أن يعتبر سلوكًا مُضايِقًا( مثلاً‏ ، مضايقة جسديّة ، لفظيّة ، صوريّة ، أو خطيّة) يخلق بيئةً‏ عدائيّةً‏ للطلاب والموظّفين.
. 2 يكون السلوك مرفوضً‏ ا إذا لم يطلبه الطالب أو الموظّف ولم يدعُه إليه ، واعتبرَ‏ َ أنّ‏ السلوكَ‏ غير مرغوب أو مُسيء. إنّ‏ الاستسلام أو الفشل في التقدّم بشكوى لا يعني أنّ‏ السلوك مقبول ؛ يجب فحص الظروف.. 3 بالنسبة للطلاب ، تكون " البيئة العدائيّة " قائمةً‏ عندما تكون المضايقة حادّة على نحوٍ‏ كافٍ‏ ، متواصلة ، أو منتشرة لدرجةٍ‏ تتدخّل فيها أو تحدّ‏ من قدرة الطالب أو أكثر من طالبٍ‏ واحد على المشاركة في البرامج التعليميّة والاستفادة منها.
. 4 بالنسبة للموظّفين ، تكون " البيئة العدائيّة " قائمة عندما تكون المضايقة حادّةً‏ على نحوٍ‏ كافٍ‏ ، أو منتشرة إلى درجةِ‏ تغيير شروط توظيف الضحيّة وخلق بيئة عمل مؤذية.
د. المضايقة على أساس الجنس.
. 1 " المضايقة على أساس الجنس " تشمل المضايقة الجنسيّة والمضايقة على أساس الجندر.
. 2 المضايقة الجنسيّة هي مضايقة ذات طابع جنسي. المضايقة الجنسيّة تتألّف من مبادرات جنسيّة مرفوضة ، طلبات لتقديم خِ‏ دمات جنسيّة ، سلوك جسديّ‏ له حافز جنسيّ‏ ، أو أيّ‏ سلوك لفظيّ‏ أو جسديّ‏ آخر أو اتّصال ذي طابعٍ‏ جنسيّ‏ ، عند: أ. تحويل الاستسلام لذلك السلوك أو الاتصال إلى قيدٍ‏ أو شرط ، بشكلٍ‏ صريحٍ‏ أو ضمنيّ‏ ، للحصول أو الحفاظ على وظيفةٍ‏ ، أو للحصول على تعليم ؛ أو
ب. استخدام الاستسلام إلى أو رفض ذلك السلوك أو الاتصال من قبَل آخرين كعاملٍ‏ في اتّخاذ قرارتٍ‏ تؤثّر على توظيف أو تعليم ذلك الفرد ؛ أو
ج. وجود هدف أو تأثير لذلك السلوك أو الاتّصال من لخلق بيئة عدائيّة.. 3 " المضايقة على أساس الجندر " تعني المضايقة غير الجنسيّة لشخصٍ‏ ما بسبب جنسه ، يشمل ذلك المضايقة على أساس الهويّة الجندريّة والتعبير الجندري. تشمل المضايقة على أساس الجندر دون أن تكون حصرًا على المضايقة على أساس عدم مطابقة الشخص للتنميط الجندريّ‏ ، بصرف النظر عن الجنس ، الهويّة الجندريّة أو الميْل الجنسيّ‏ – سواء كان ذلك حقيقيًّا أو تصوريًّا – لمُمرس المضايقة أو هدف المضايقة.
. 4 " التنميط الجندريّ‏ " يُشير إلى التوجّهات النمطيّة للذكوريّة والأنوثة أو توقّع كيف يجب التعامل مع الأولاد أو البنات.
ه. المضايقة على أساس الميْل الجنسيّ‏.
. 1 " المضايقة على أساس الميْل الجنسيّ‏ " تعني المضايقة غير الجنسيّة ضدّ‏ شخصٍ‏ بسبب الميْل الجنسيّ‏ أو دعم شخص أو مجموعة ميْل جنسيّ‏ – حقيقيّ‏ أو متصوَّر –( على سبيل المثال ، أفراد العائلة أو الأصدقاء) الذي ينتمون إلى مجموعة المثليّات ، المثليّين ، ثنائيّي الجنس أو متحوّلي الجنس
‏"(.‏ LGBT ‏)"‏. 2 " الميْل الجنسيّ‏ " يعني أن يكون لدى الشخص أو أن يُتصوَّر بأنّ‏ لديه تعلّق عاطفي ، جسدي أو جنسي بشخص آخر بدون اعتبار جنس ذلك الشخص ، أو أن يكون لدى الشخص أو أن يُتصوَّر بأنّ‏ لديه ميْلٌ‏ لمثل هذا التعلّق ، أو أن يكون لدى الشخص أو أن يُتصوَّر بانّ‏ لديه تصوّرٌ‏ ذاتيّ‏ أو هويّة يتم ربطُها ، على نحوٍ‏ تقليديّ‏ ، بذكوريّة الفرد أو أنوثته.
و. المضايقة على أساس العِرق ، اللون ، العقيدة أو الأصل القومي.
. 1 تنطوي المضايقة على أساس العِرق ، اللون ، العقيدة أو الأصل القوميّ‏ على سلوكٍ‏ جسديّ‏ أو لفظيّ‏ على أساس العِرق ، اللون ، العقيدة أو الأصل القوميّ‏ – الحقيقيّ‏ أو المتصوَّر – للفرد.
. 2 " الأصل القومي " يعني مكان ولادة الفرد أو أيّ‏ من أجداد الفرد المتحدّرين من السلالة نفسها. يشمل ذلك مضايقة الطلاب المولودين في الولايات المتّحدة الذين لهم أقارب من دوَل أخرى. ز. المضايقة الدينيّة. تنطوي المضايقة الدينيّة على سلوكٍ‏ جسديّ‏ أو لفظيّ‏ على أساس اعتقادات الفرد الدينيّة – الحقيقيّة أو المتصوّرة. ح. المضايقة على أساس إعاقة.
. 1 المضايقة على أساس إعاقة تنطوي على سلوك جسديّ‏ أو لفظيّ‏ على أساس إعاقة الفرد – الحقيقيّة أو المتصوّرة.
. 2 الشخص الذي لديه إعاقة ما هو أيّ‏ شخص( 1) لديه اعتلالٌ‏ جسديٌّ‏ أو نفسيّ‏ يَحدٌّ‏ على نحوٍ‏ كبير نشاطًا حياتيًّا أساسيًّا واحدًا أو أكثر ؛( 2) لديه سجلٌّ‏ باعتلالٍ‏ من هذا النوع ؛ أو( 3) يُعامل على أنّه لديه مثل هذا الاعتلال. يشمل ذلك الطلاب المحميّين بموجب المادّة الثانية من قانون الإعاقات الأمريكيّ‏ و / أو القسم ‎504‎ من قانون التأهيل.
. 3 يمُ‏ كن للمضايقة على أساس الإعاقة ، أيضً‏ ا ، أن تحرم الطالب الذي لديه إعاقة من التعليم العامّ‏ المجاني والملائم( FAPE ‏(.‏ إنّ‏ مضايقة الطالب على أساس الإعاقة يمُ‏ كن أن تحدّ‏ من قدرة الطالب على الاستفادة من تعليمه وأن تؤدّي إلى حرمانٍ‏ من. FAPE
ط. مضايقات أخرى للفئة المحميّة.
تنطوي مضايقة الفئة المحميّة على سلوكٍ‏ جسديّ‏ أو لفظيّ‏ على أساس وضع الفئة المحميّة – الحقيقيّ‏ أو المتصوَّر.
‎38‎ كتيّب سياسة المدرسة ‎2017-2018‎