ArbejdsmiljøNETs årskonference 2016 - Slides fra Arbejdstilsynet | Page 9

Ny fleksibel organisering
• AMO omorganiseres – primært pga. øvrig omstrukturering i
virksomheden
• Flest eksempler på centralisering af AMO – AMOmedlemmer skal dække flere arbejdspladser

• Fleksible regler giver mulighed for at optimere AMO
• Øget involvering af top- og linjeledelse
• Integration med andre områder i virksomhed fx miljø og
personalestrategier
• Flere integrerer arbejdsmiljøet i strategiske processer og i den
daglige drift.
• De nye AMO regler passer bedre – fordi de kan tilpasses meget
forskellige organisationer