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Outsourcing deve ser considerado um complemento do trabalho humano, que o torna ainda mais produtivo.
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R&S | T&D
iante de um mercado cada vez mais competitivo e exigente, diferentes áreas das empresas têm buscado opções que agreguem valor ao seu negócio. No setor de Recursos Humanos, essa realidade não é diferente e é nesta onda que a terceirização (outsourcing) de processos de RH vem ganhando espaço, crescendo a índices significativos, ano a ano.
O outsourcing de Recursos Humanos vai muito além da automatização de processos e redução de custos. O mercado está amadurecendo e já percebeu que ao transferir suas atividades operacionais, restará mais tempo para se dedicar às estratégias de negócio, melhorando a produtividade. Mas para que isso aconteça de forma efetiva, é preciso contar com parceiros que estejam aptos para entender as reais necessidades, os princípios e os valores da empresa contratante.
As relações entre empresas se modificam de acordo com novas tendências e demandas do mercado e é importante analisarmos a evolução do antigo Departamento de Pessoal. O que antes era composto por atividades simples como contratação e dispensa de funcionários acabou por evoluir para um setor complexo e que busca atender melhor às necessidades da empresa com a inclusão de serviços como folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento de funcionários e outros.
Mais do que um simples crescimento, a implementação do outsourcing de processos de RH é uma tendência. Para se ter uma idéia, nos Estados Unidos - pioneiros nesse tipo de terceirização, cerca de 35 a 40% das empresas já adotaram a terceirização e descobriram os benefícios reais que esse tipo de serviço pode trazer. E pelo que tudo indica, as empresas brasileiras devem manter o ritmo crescente na adesão tanto de soluções como de serviços de RH.
OUTSOURCING
DO RH
Tendência Mundial