Otras prácticas beneficiosas que pueden ayudar a abordar el coffee badging con estrategia son , a través de la planificación , respetar el tiempo de los trabajadores , optimizar las actividades cuando deben ser presenciales .
Para ello , los profesionales de RRHH deben medir constantemente el grado de satisfacción y nivel de compromiso ; asimismo , deben identificar y hacer seguimiento de los principales indicadores que impactan en el bienestar integral , como es el caso de la flexibilidad de horarios , tiempo de conexión y modelos híbridos , sin perder de vista la efectividad de la comunicación . Otras prácticas beneficiosas que pueden ayudar a abordar el coffee badging con estrategia son , a través de la planificación , respetar el tiempo de los trabajadores , optimizar las actividades cuando deben ser presenciales , aprovechar de mejor manera herramientas como la nube , las tecnologías remotas , mejorar el clima laboral ( colaboración ) y priorizar la productividad sobre la asistencia “ forzada ”. “ Se trata de darle la vuelta a la tortilla y convertir este reto en una gran oportunidad para impulsar cambios sustanciales en la gestión de talento , donde son muy importantes acciones que brinden valor tangible a la empresa y al equipo . Hoy más que nunca , las organizaciones deben ver en la cultura un activo clave para cohesionar y , muy importante , para generar proximidad y conexión emocional de su talento humano ”, concluyó Ivonne López .
67 Aprendiendo