Al mismo tiempo, la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, juega un papel transformador. La IA está redefiniendo tanto las tareas que se realizan, como la forma en que se estructura el trabajo y se gestiona el talento. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial indica que el 86 % de los empleadores considera que la IA será la principal fuerza de cambio, y el 60 % anticipa que la digitalización transformará completamente sus modelos de negocio hacia 2030. En consecuencia, el mercado laboral exige una actualización continua de habilidades. El mismo informe destaca que el 39 % de las competencias actuales serán obsoletas en los próximos cinco años, por lo que el 70 % de los empleadores planea contratar talento con nuevas habilidades, y el 64 % apuesta por el bienestar como un eje clave para atraer y retener a los mejores perfiles.“ El verdadero desafío es lograr un balance entre eficiencia y humanidad. La oficina del futuro además de digital, debería ser empática. Por eso, los espacios colaborativos y flexibles se están consolidando como infraestructura crítica del nuevo mundo laboral”, concluyó Villar. Este 1 de mayo representa una conmemoración y una oportunidad para cuestionar el concepto de trabajo, transformar las estructuras que ya no responden a las necesidades de las personas y reimaginar un futuro más humano, flexible y conectado. Porque el verdadero valor del trabajo no está en las horas que marca el reloj, sino en el impacto que deja en la vida personal y en la sociedad.
Y aunque sólo el 15 % de los colaboradores ha adoptado el esquema de cuatro días, la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas sigue siendo un debate en el país.
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