EL TRABAJO NO ES LO QUE ERA
89 % de los trabajadores mexicanos están a favor de la semana laboral de 4 días.
Aunque el camino hacia un modelo laboral más equilibrado aún enfrenta desafíos, en México se perciben señales claras de transformación. Cada vez más voces, desde el talento joven hasta las grandes organizaciones, impulsan un cambio hacia esquemas flexibles, impulsados por la tecnología y centrados en el bienestar. En el marco del Día del Trabajo, el país se encuentra en un punto de inflexión: toma fuerza la idea de dejar atrás la medición del trabajo en horas para enfocarse en su impacto, su contribución al bienestar y su capacidad de adaptarse a las diferentes necesidades. Esta evolución ocurre en un entorno donde la productividad y el equilibrio personal se consideran prioritarios. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo( ENOE) 2025 del INEGI, la jornada laboral promedio en México es de 42.2 horas por semana y el 25 % de los trabajadores labora más de 48 horas semanales. 1 En paralelo, el informe Retos y perspectivas del trabajo, desarrollado por WeWork México y PageGroup, revela que el 89 % de los trabajadores respalda la implementación de una semana laboral de cuatro días, y el 79 % considera que este modelo mejoraría su productividad. Y aunque sólo el 15 % de los colaboradores ha adoptado el esquema de cuatro días, la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas sigue siendo un debate en el país. Frente a este escenario, los espacios de trabajo flexibles se consolidan como una vía estratégica para construir entornos laborales más sostenibles y alineados con las expectativas del talento moderno.“ Hoy, la transformación del trabajo no se trata únicamente de reducir horas, sino de rediseñar el sistema con base en lo que realmente potencia a las personas. Con un sistema laboral más flexible, vemos beneficios tangibles como mejor salud mental, más tiempo para la familia, menor fatiga, y sí, también mayor productividad”, señaló Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam.
El concepto de semana laboral de 4 dias
El concepto de la semana laboral de 4 días: Reducción de tiempo: Se trabaja menos tiempo a la semana, generalmente 4 días, en lugar de los 5 habituales.
• Flexibilidad
• Beneficios potenciales
• Ajustes necesarios Es importante considerar el cálculo de pagos adicionales como el día de descanso, vacaciones y aguinaldo.
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