El miedo a ser reemplazado por un robot o por la IA , ya no es el reto , la inquietud se vincula con no contar con las habilidades adecuadas para optimizar estos avances , pues según el informe Esperanzas y miedos de la fuerza laboral 2023 , el 71 % de los encuestados consideró que necesitará entrenamiento para desarrollar nuevas competencias . Si bien , para los mexicanos el panorama laboral se ve acompañado de muchos desafíos , entre ellos las diversas reformas laborales , como la reducción de jornada , el aguinaldo digno , la igualdad salarial , entre otras que se colocan como prioridad de las empresas ; a la par destaca la importancia de desarrollar nuevas competencias . Razón por la cual GeoVictoria , empresa líder en control de asistencia , con presencia en más de 40 países , comparte las principales habilidades que los empleados deberán considerar para dar el salto a la digitalización , y con ello , optimizar tareas y concentrarse en actividades críticas .
• Tener una capacidad de análisis mayor :
Si bien la tecnología puede encargarse de investigar o procesar una gran cantidad de información , los trabajadores necesitan desarrollar un pensamiento crítico para analizarla y evaluarla . Esto implica la capacidad de cuestionar , interpretar y discernir entre diferentes datos y soluciones propuestas por la IA , identificando posibles sesgos o limitaciones en los algoritmos y tomando decisiones de valor .
• Adaptarse a los cambios : El uso de los avances tecnológicos en los procesos laborales no es fácil ,
ya que requiere que los trabajadores sean ágiles y flexibles para adaptarse a nuevas técnicas . La digitalización implica estar dispuesto a aprender nuevas destrezas , desaprender viejas prácticas y ajustarse a los cambios en el entorno laboral . Sin embargo , el reto no es solo para los colaboradores , ya que los jefes deben asegurarse de cuidar su bienestar y
¿ Sabías que …
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