El 8 de marzo de 2026 no fue solo una fecha de conmemoración, sino un corte de caja para las políticas de inclusión en México. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo( ENOE) correspondientes al inicio de este año, la tasa de participación laboral femenina se mantiene estancada en un 46 %, mientras que la brecha salarial persiste en un 16 % en puestos de alta dirección. El fenómeno de 2026 es la“ doble jornada digital”: con el auge del trabajo híbrido, las mujeres en México están asumiendo un 30 % más de carga en tareas de cuidado no remunerado en comparación con sus pares masculinos. Colectivos y analistas sociales coinciden en que, si bien la presencia de mujeres en consejos de administración ha crecido un 4 % este año, la base de la pirámide sigue precarizada. La demanda de este marzo se centra en el Sistema Nacional de Cuidados como la única vía real para desatorar el potencial económico femenino. La igualdad no es un discurso de temporada; es una métrica de competitividad nacional que México no podrá estabilizar mientras el cuidado siga siendo una responsabilidad privada y no social.
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