OUTCOMES
E�cienciaorganizativaygestión�scal Hemosevaluadolasvacantesylospuestosclavedeliderazgo, asícomorealizadounanálisisdelacargadetrabajode lasunidadesdepartamentalesparamejorarnuestrae�cienciaorganizativa. Hemoshechoestoparaasegurarnosde maximizarnuestrafuerzalaboralyaaquelosqueestánenposicionesdeautoridadparaquepodamoscontinuar liderandoanuestroso�cialesypersonalprofesionaldemaneraefectivaytomardecisionesestratégicasconresultados medibles.
Tambiénhemosrevisadonuestrosprocesosdegestión�scalparagarantizarlaalineaciónconlasmejoresprácticasy prioridadesestratégicasparaoperarcone�cienciaeintegridad.
Revisióndepolíticasyprácticas RealizamosunarevisiónexhaustivadelaspolíticasydirectivasdelAPDparapriorizarlaalineaciónconlasmejores prácticasyseguirapoyandolaseguridadylaresponsabilidaddeloso�ciales.
Revisióndeladelincuencia Paraevaluarmejorlasestrategiasdedespliegueenlaluchacontraladelincuencia, introdujimosunmarcoqueutiliza tácticasbasadasenpruebasparaeldepartamento, querequiereunaevaluaciónymejoracontinuasdelasestrategias, loquepermitequeelanálisisdedatosguíelasdecisionesrelacionadasconlasestrategiaspolicialesylaasignaciónde recursos.
VimoselvalorylanecesidaddeintroducirunPlandeSeguridadPúblicade60díasqueutilizalavigilanciapolicialbasada en pruebascomo marco yse concentraen intervencionesfocalizadas, tomade decisionesbasadaen datosy colaboracióncomunitariaparaabordare�cazmentelastendenciasdelictivasymejorarlaseguridadpúblicaengeneral.
LosmiembrosdelequipodeliderazgodelAPDvisitaronvariasagenciasdeaplicacióndelaleyparaprofundizarlas relacionesyevaluarsuprocesoderevisióndedelitos. Comoresultado, hemosdesaroladounmodeloparaelAPDy establecidoreunionessemanalesderevisióndedelitosenlasqueparticipanejecutivos, líderesdenivelmedioy supervisióndeanálisisdedelitosparamejorarnuestrarespuestaalastendenciasdelictivasemergentes.
Equidadenellugardetrabajo Hemosevaluadolaspolíticasyprácticasyestamosdesarolandounplandetrabajoparagarantizarqueseapliquela equidadylacoherenciaatodoelpersonal. EncolaboraciónconnuestroSindicatodelaPolicía, estamospriorizandola alineaciónconlasmejoresprácticasrelacionadasconlasoportunidadesdeascensointerno, ladisciplinaylapromoción denuestropersonal.
Seguiremosevaluandoestasáreas, asegurándonosdequeelAPD funcioneconintegridad, equidadye�ciencia, mejorandoasíelrendimientogeneralyfomentandounaculturaorganizativapositiva.
30x30 ElDepartamentodePolicíadeAlexandriarea�rmósucompromisoconlaIniciativa30 × 30, trasunirseacientosde jurisdiccionesdetodoelpaísenelesfuerzoporlograrunarepresentaciónfemeninadel30 % enlosgruposde reclutamientopara2030. Estainiciativatienecomoobjetivopromoverlaequidadenellugardetrabajoymejorarlas condicioneslaboralesdetodoslosagentes. Lafundadoradelainiciativa, MaureenMcGough, dirigióunamesaredonda demujeresdelAPDparaescucharcomentariossobreformasdemejorarlaequidadenellugardetrabajo.
Mientrasqueelporcentajenacionaldemujeresenlasfuerzasdelordenesdel12 %, elDepartamentodePolicíade Alexandriasuperalamedianacionalconun18 % denuestraplantilarepresentadapormujeres.
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