Desafío de diversidad e
inclusión
En la compañía el ser humano es el motivo por todo lo
que hacen, se comprometen a transformar a las personas
en mejores ciudadanos. Avianca, procura tener un equipo
de diversidad en cuestiones de género y cultura.
Además, promociona la inclusión laboral, un claro
ejemplo es José Miguel Arteaga una persona que
sobrepasa los límites, es un joven auxiliar en Servicio al
Cliente y destaca que "todas las capacidades son
diferentes y cada persona tiene un potencial único"
(Avianca en revista, 2019).
No obstante, se presenta que los cargos a manos de
mujeres no son proporcionales a los de de los hombres;
sin embargo se resalta que hay cargos muy importantes
como viceprecidencias en manos de ellas. También, se
evidencia un desbalance en el porcentaje de trabajadores
ya que una gran parte la abarcan los millennials, dejando
en una minoría a otras generaciones pero a la vez
otorgando numerosa oportunidad a los jóvenes.