Calculando horas extras
Autor: M.C. Ilse Rodríguez
Asesor de Servicio - Revolution
ventas@tress.com.mx
El pago de horas extras trabajadas es un proceso que en la mayoría de las empresas ocurre en el día a
día, es un proceso importante debido al cuidado que se debe tener de compensar objetivamente al
empleado, por el esfuerzo adicional a su jornada, y también de reportar adecuadamente los montos
gravados para ISR e IMSS.
En este artículo se revisará el manejo de las horas extras para conocer su cálculo, cuándo debe integrar
para IMSS y si existe un gravado para ISR y por último se resolverán algunos ejemplos utilizando un
sistema de nómina.
Pago de horas extras
De acuerdo al artículo 66 de la ley federal del trabajo (LFT) se anuncia que una jornada de trabajo
podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias, tres veces a la
semana, en caso de excederse de las horas establecidas se pagan en un 200% más.
Veamos un ejemplo:
Horas
Extra
Dobles
Tripes
Lunes
5
3
2
Martes
2
2
0
Miércoles
0
0
0
Jueves
2
2
0
Viernes
1
0
1
Sábado
0
0
0
Domingo
0
0
0
Total
10
7
3
Suponiendo un empleado que trabaja 8 horas de jornada, se registra que el día lunes trabajó 5 horas
extra, de las cuales 3 horas extras se consideran dobles y el excedente de las 3 horas diarias que marca
la ley se considera triple.
El día viernes el empleado trabajó 1 hora extra pero como excedió la regla de 3 veces por semana, que
indica el artículo 66 de la LFT, se consideran triples.
Para calcular la compensación por tiempo extra se requiere conocer el salario por hora, en este
ejemplo el empleado gana $800 diarios.
El salario por hora del empleado sería $100.00 (Salario diario / 8 horas de jornada)
Horas extras dobles = 7 horas * salario diario $100 * 2
El pago de este empleado por concepto de Horas extras dobles seria $1,400
Horas extras triples = 3 horas * salario diario $100 * 3
El pago de este empleado por concepto de Horas extras triples seria $900
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