AMNYTT AMNYTT.no 3/2022 - Page 27

27 / 91

AMNYTT NR . 3 2022

” Jobben blir både å utvikle medarbeiderne og produktporteføljen ”

det på , var å jobbe noen dager med de oppgavene . Det ble plukket produkter , pakket og gjort klart til forsendelse . – Læringseffekten viste seg da vi fant et avvik i jobben som var utført . For å kunne utvikle alle ledd i organisasjonen er slik erfaring viktig å ha med seg .
Olavs bakgrunn Olav startet sin yrkeskarriere med å utdanne seg til elektriker gruppe L . Fulgte så opp med ingeniørutdannelse ved Universitetet i Sør-Øst Norge . I juni 1991 ble han ansatt hos Schneider
Electric som teknisk support for fordelingsutstyr . Etter om lag fem år ble han markedssjef . I 1997 ble han ansatt hos Otra Norge som regionssjef . Den jobben hadde han i snaue to år . Da vendte han tilbake til Schneider Electric , hvor han ble i alt i snaue 14 år . Siste posisjon hos Schneider var å være ansvarlig for all virksomhet som rettet seg mot industri . Ferden gikk videre til ESAB , som sjef for virksomheten i Norge . Etter drøye halvannet år , i 2014 , ble Olav så ansatt hos Elteco som salgssjef . 1 . april tok han over stillingen som administrerende direktør .
MELFA Assista Kollaborativ robot med industriell ytelse
Besøk oss på Eliaden ! Stand C01-10
Kontakt oss så forteller vi gjerne mer Telefon 915 02 650 – post-fa @ no . mee . com no . mitsubishielectric . com / fa