Digital temperaturmåler 2019
Digital kompetanse stadig mer
ettertraktet
Digital kompetanse har blitt den mest ettertraktede generis-
ke kompetansen blant arbeidsgivere. Annen fagspesifikk
kompetanse har blitt mindre viktig. Arbeidslivet utvikler seg
så raskt at spisset fagkompetanse blir utdatert fort. Derfor
er evne til omstilling generelt og digital omstilling spesielt
blitt et sentralt kompetansekrav ved nyansettelser. Ansatte
som er villige til og evner å bruke teknologi blir stadig mer
ettertraktet i arbeidsmarkedet. Hele 81 prosent av respon-
dentene etterspør evnen til å raskt ta i bruk nye digitale
samhandlingsløsninger og arbeidsverktøy.
Respondentene fremhever også «generell kunnskap om
IKT-sikkerhet og sikkerhetsløsninger» som en viktig digital
ferdighet. Siden 2018, har denne egenskapens viktighet økt
med syv prosent. Sammen med innføring av personvernfor-
ordningen GDPR, har stadig hyppigere cyberangrep skapt
økt bevissthet om datasikkerhet. Kunnskap om dette blir
derfor stadig viktigere blant arbeidsgivere.
Når vi utvikler og/eller rekrutterer medarbeidere er vi spesielt opptatt av at de skal ha følgende digitale ferdigheter
Evne til selv å raskt ta i bruk nye digitale samhandlingsløsninger og arbeidsverktøy
81%
Evne til å se/utnytte muligheter for forretningsutvikling gjennom digital teknologi
56%
Generell kunnskap om IKT-sikkerhet/sikkerhetsløsninger
53%
Programmeringskompetanse
38%
Kompetanse på digitalisering av kundeprosesser/utvikling av selvbetjeningsløsninger
35%
Erfaring fra innovasjonsprosesser/innovasjonsmetodikk
26%
Generell kunnskap om kunstig intelligens
18%
Kompetanse på matematikk 15%
Kompetanse på algoritmer 14%
Kompetanse på statistikk
10%
Generell kunnskap om blockchaintecknologi
4%
Kompetanse på kryptografi 2%
Annet (vær så konkret som mulig) 2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
15