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ACUERDO DE TRABAJO
COMPROMISOS PARA
LA CONVIVENCIA
Crear sentido de pertenencia.
Potenciar lo mejor de cada uno.
Motivación de equipo
Buena comunicación.
No te enfoques en el “yo” sino en el “nosotros”
Objetivos comunes.
Delegar y confiar.
¿QUE HACER ANTE UN
CONFLICTO?
Revisar los hechos y generar soluciones alternativas: las mejores soluciones a los problemas se enfocan a través de
hechos concretos. Hay que lograr acuerdos sobre los hechos, enfocándonos en el problema real y sus causas.
Para solucionar el problema se deben distribuir responsabilidades concretas entre todos los involucrados. Un plan de
acción claro, que incluya quién va a hacer qué, evitando la confusión posterior.