Aldea Global 1 - Excolcar Sesión Tres Aldea Global 1 Excolcar - Presentación Final | Page 40

ANÁLISIS DE LA
DIRECCIÓN
DE
EXCOLCAR
En esta empresa el direccionamiento que se
maneja en cada cargo empezando por el cargo
del presidente hasta llegar al cargo de los
colaboradores tiene un diseño en su planeación
en donde se busca, que cada uno sea responsable
de sus actos, que se mantenga una buena
relación entre directivos y colaboradores.
En cada una de las áreas es muy importante la
organización y ejecución de su labor para así
poder garantizar un buen servicio.
Liderazgo: en la empresa hay distintos líderes que se ocupan de su
función haciéndolo de la mejor manera posible, y con una visión muy clara
de sostener y avanzar a la empresa a otro nivel en el gremio del
transporte público y o privado si se quiere ya que todo el personal de la
empresa trabaja para lograr los objetivos día a día.
Se llevan a cabo capacitaciones semanales con el fin de que sus
colaboradores tenga una idea clara de que es lo que desea la empresa y
como se logran sus objetivos.
Liderazgo: en la empresa hay distintos líderes que se ocupan de su función
haciéndolo de la mejor manera posible, y con una visión muy clara de sostener y
avanzar a la empresa a otro nivel en el gremio del transporte público y o privado
si se quiere ya que todo el personal de la empresa trabaja para lograr los
objetivos día a día.
Se llevan a cabo capacitaciones semanales con el fin de que sus colaboradores
tenga una idea clara de que es lo que desea la empresa y como se logran sus
objetivos. Se llevan a cabo reuniones con el fin de ver y corregir los errores y
virtudes que se manejen dentro de la organización, se planean soluciones y busca
que se cumplan todas las misiones dentro de la organización.
• Es una organización que mantiene motivados a sus colaboradores puesto que cumplen
con un plan de capacitaciones, apoyos crediticios, sistema de salud.
• La organización tiene un plan de bonos por cumplimiento de labores en diferentes
áreas de trabajo. Teniendo así una gran motivación para todos y cada uno de sus
colaboradores.
• Bonificación a la mejor venta: En esta área se maneja por medio de porcentajes
mensuales en donde los mejores obtienen un dinero extra que se ve reflejado en el
pago del mes.
• El poder de la organización lo tiene junta directiva comandado por el presidente de la
organización. De ahí se generan las normas de la organización (quiere decir que ellos
toman las decisiones para solucionar sus problemas).