UNA CARRERA INTERESANTE CON
POSIBILIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL
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Springdale.
AMERICAN TUBING INTERNATIONAL crea piezas de
cobre y aluminio usadas en aires acondicionados y ofrece carreras
en diversas áreas, desde miembros de equipo de producción hasta
ingenieros. “Lo que hacemos es distinto a lo que hace cualquier otro
negocio en el Estado,” explica Chuck Lewis, presidente de la com-
pañía. “Queremos personas que sepan algo de mecánica pero más
que nada, necesitamos personas con la actitud correcta que sepan
reconocer una buena oportunidad.”
Isaac Hight notó esta oportunidad. El construye máquinas nuevas para
la compañía. “Algunos días son fáciles y otros días son desafiantes, lo
cual me gusta bastante porque no es aburrido,” dice el. Hight cuenta
que uno de los pasatiempos que tenía cuando era niño lo ayudó a
aprender habilidades mecánicas como soldadura. “Cuando era niño
tenía un go-kart en el que trabajaba mucho. Siempre estuve interesa-
do en mecánica y me gustaba aprender de otros.” Su plan es seguir
aprendiendo y subir de puesto. “Estoy interesado en diseño. Tengo un
poco de experiencia con programas de ayuda para diseño en com-
putadora pero nada tan avanzado como lo que usamos acá así que
me gustaría aprender eso.”
Pam Ford aprendió en su trabajo en American Tubing la mayor parte
de lo que sabe. Ford es coordinadora de control de calidad encargada
de asegurarse de que los productos cumplan con los estándares del
consumidor. “Empecé en producción en la época en que estábamos
cambiando algunos de nuestros procesos de producción y pude subir
de puesto y ganar un lugar en el área de control de calidad.” Ford dice
que tener iniciativa y tomar cargo son la clave para avanzar, no impor-
ta cuál sea la compañía para la que trabajes. Ella dice que hay algo
en American Tubing que no encontrarás en ningún otro lugar. “Nunca
he trabajado con un mejor grupo de personas. Cuando mi casa se
quemó, todos los gerentes me contactaban para saber si estaba bien.
Esto no es algo que sucede en cualquier otra compañía.”
Brad Scott también encontró algo especial en American Tubing- una
segunda oportunidad. “Empecé a través de un programa de liberación
trabajo y en cinco años pude llegar a ser supervisor.” Su ética de traba-
jo y voluntad para aprender le permitió ganar ascensos pero él admite
que no siempre fue fácil. “Cuando estamos ocupados, trabajamos 11
a 12 horas al día, seis días a la semana. La gente aquí hacen que el
ambiente de trabajo sea agradable.” Scott trabaja en un área de la
compañía que fabrica partes de aluminio. “No es lo que piensas cuan-
do te imaginas una fábrica. ¡He trabajado en otra fábrica cuando era
más joven y lo detestaba! Sin embargo este es un ambiente diferente.
No es un lugar oscuro y sucio. Son robots haciendo la mayor parte del
trabajo físico.”
Wayne Meadors es un supervisor de producción que también empezó
desde abajo y ascendió. “Empecé apenas me gradué de la secundaria
con un trabajo del nivel más bajo en el piso de producción.” Pronto-
mede cuenta que habían oportunidades para avanzar. “Si en realidad
quieres tener una carrera aquí, los demás lo notaran y lo tomarán
en cuenta. Esta compañía no te subirá de puesto y dejará que te las
ingenies para aprender por tu cuenta. Te darán las herramientas y
capacitación que necesites.”
Todos en American Tubing toman un examen al ser contratados
para ver como van tus habilidades básicas de lectura, escritura y
matemáticas. La compañía ofrece clases para ayudar a los miem-
bros de nuestro equipo a mejorar y se asegura de que tengan la
oportunidad de alcanzar su potencial. “Esta es una buena compañía,”
dice Meadors. “Si estás dispuesto a aprender, siempre habrá alguien
que te pueda ayudar.”
SPRINGDALE CHAMBER OF COMMERCE
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