Knowledge.
To rozwiązanie, które pozwala na efektywne zarządzanie zasobami wiedzy w organizacji każdej wielkości
(knowledge management). Umożliwia gromadzenie i porządkowanie wiedzy w atrakcyjnej formie oraz w sposób
ustrukturyzowany, który pozwala wszystkim pracownikom w pełni z niej korzystać.
Umożliwia m.in.:
• gromadzenie
różnorodnych
zasobów
wiedzy
w usystematyzowany sposób (katalogi tematyczne, układ
procesowy itp.);
• tworzenie nowych opracowań w dowolnej formie
(dokumenty, multimedia, pigułki wiedzy);
• gromadzenie i organizowanie wszelkich zasobów wiedzy
w usystematyzowany sposób;
• zarządzanie dostępami do zasobów wiedzy i innych
opracowań;
• upowszechnianie usystematyzowanej wiedzy, dzielenie się
wiedzą i doświadczeniami z realizowanych projektów;
• tworzenie
społecznościowych,
tematycznych
grup
edukacyjnych (tribal learning);
• wykorzystywanie zewnętrznych źródeł i zasobów wiedzy.
Career.
To narzędzie, które wspiera rozwój zawodowy pracowników, poprzez planowanie i realizację ścieżek kariery.
Jest użyteczne dla przełożonych, działów HR i zarządów, jednak to przede wszystkim pracownicy czerpią z niego
największe korzyści, kształtując indywidualnie swoją karierę.
Umożliwia m.in.:
• zarządzanie planami rozwoju
pracowników;
• tworzenie list sukcesorskich oraz
monitoring rozwoju sukcesorów;
• monitorowanie potencjału
pracowników w kategoriach
kompetencji i efektywności;
• identyfikację i wsparcie rozwoju
talentów w organizacji;
• samodzielne określenie poziomu
własnego dopasowania do różnych ról
w organizacji;
• wsparcie w przygotowaniu i realizacji
własnych ścieżek kariery/rozwoju
zawodowego, inicjowanych przez
samych pracowników.
Siła tworzenia. | 11