Learning.
Jest narzędziem wspierającym organizację w zakresie szeroko pojętego rozwoju pracowników poprzez projektowanie szkoleń i ścieżek karier. Moduł pozwala także na zarządzanie wiedzą wewnątrz firmy, dzięki gromadzeniu
i wymianie doświadczeń poprzez szereg narzędzi, m.in. wideokonferencje, social learning, grupy dyskusyjne, czaty,
wiki, blogi, itp.
Umożliwia m.in.:
• kompleksowe zarządzanie procesami szkoleniowymi;
• zarządzanie katalogiem szkoleń obejmującym szkolenia
• wymianę doświadczeń w organizacji poprzez wykorzystanie wideokonferencji, grup dyskusyjnych, czatów, wiki,
blogów;
tradycyjne i elektroniczne;
• wszechstronną analizę potrzeb szkoleniowych;
• udostępnianie biblioteki szkoleń elektronicznych
wskazanym użytkownikom;
• budowanie programów nauczania składających się z
różnych form edukacji;
• tworzenie szkoleń elektronicznych, materiałów
edukacyjnych, testów i ankiet;
• organizowanie wideokonferencji, tworzenie wirtualnych
klas, spotkań on-line;
10 | Siła tworzenia.
•
•
•
•
monitorowanie aktywności i postępów w nauce;
zaawansowane raportowanie;
budowanie bazy wiedzy organizacji;
wykorzystanie w procesie edukacji mechanizmów grywalizacji i social learning;
• certyfikację pracowników;
• zgodność ze standardami SCORM, AICC, Common
Cartridge, IMS.