AGIR Relatório de Atividades - Balanço Social 2018 2018 | Page 20

taxa e/ou tarifa de resíduos sólidos com
base em estudos de levantamento de custos
e investimentos.
SERVIDORES
Entendemos que nossos servidores são
fundamentais para a sustentabilidade da
regulação e para a realização de nossa
estratégia, objetivos, metas e resultados.
Por isso, temos uma gestão dedicada a
promover continuamente a melhoria das
condições de trabalho, saúde e segurança,
qualidade de vida e desenvolvimento desses
profissionais.
Buscamos
formas
de
acelerar
o
desenvolvimento dos servidores, com o
objetivo de ampliar o olhar regulatório,
fornecer as ferramentas necessárias para
realizar as entregas no papel que ocupam
e o desenvolvimento pessoal. Possuindo
como premissa a geração de experiências
que facilitem a compreensão dos temas com
uma visão de curto, médio e longo prazos.
A Agência busca atuar de forma integrada e
monitorar a gestão de pessoas, garantindo
a igualdade de direitos, oportunidades e
obrigações, respeitando as especificidades
e características individuais, aumentando
a sinergia entre os colaboradores e a
AGIR. Temos um ambiente de aceitação
e respeito, onde todos são bem-vindos
independentemente de sua identidade de
gênero, raça, faixa etária, orientação sexual,
ou de ter qualquer tipo de deficiência.
Celebramos a diversidade! Para coibir
eventuais condutas em desacordo com seu
compromisso com a equidade, utiliza-se
de seu Código de Ética e de Conduta. Os
valores da AGIR estão pautados no trabalho
em parceria, acreditando que juntos se vai
mais longe, valoroso benefício resultante do
modelo consorciado.
GÊNERO EQUIPE AGIR
Feminino (7)
44%
Masculino (9)
56%
Fonte AGIR (2018).
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