Preparatoria
El crecimiento industrial era improvisado y basado en el empirismo.
Al mismo tiempo, la intensa migración de la fuerza laboral de los
campos agrícolas a los centros industriales originó un fenómeno
acelerado y desorganizado de urbanización.
El capitalismo se solidifica y aumenta el tamaño de una nueva clase
social: el proletariado.
El bajo nivel de la vida, la promiscuidad en las fábricas, los riesgos de
graves accidentes y las largas jornadas de trabajo, en conjunto,
permitieron la interacción estrecha de los trabajadores y una
creciente concientización sobre la precariedad de las condiciones de
vida y de trabajo, y de la explotación practicada por una clase social
económicamente favorecida.
Los conflictos entre la clase operaria y los propietarios de las
industrias no tardaron en aparecer. Algunos países intervinieron en
algunos aspectos de las relaciones entre operarios y fábricas, y
promulgaron leyes laborales.
En 1802 el gobierno inglés aprobó una ley que buscaba proteger la
salud de los trabajadores en las industrias textiles; los pastores
protestantes y los jueces locales vigilaban de manera voluntaria el
cumplimiento de esa ley.
A medida que los problemas iban agravándose, se promulgaban
nuevas leyes.
La organización y la empresa modernas nacieron con la Revolución
Industrial gracias a diversos factores como:
1. La ruptura de las estructuras corporativas de la Edad Media.
2. El avance tecnológico y la aplicación del progreso científico a la
producción, al descubrimiento de nuevas fuentes de energía y a la
enorme ampliación de mercados.
3. La sustitución de la producción artesanal por la industrial.
El inicio de la historia de la administración fue una historia de ciudades,
países, gobernantes, ejércitos y de la iglesia.
33