CANTIDAD DE ALUMNOS POR SEXO, AÑO ESCOLAR 2018
general. Este arduo trabajo fue
responsabilidad del estándar
3, liderado por la docente
Dina Vela Saravia, quien, junto
a todo su equipo, realizó un
gran trabajo, obteniendo las
respuestas de las encuestas
que nos permitieron tener en
nuestras manos las verdaderas
fortalezas y debilidades que
afrontaba nuestra institución
educativa.
500
400
300
200
100
0
INICIAL
Gracias a estos resultados y al
FEMENINO
54
apoyo de todos los actores se
MASCULINO
57
pudo elaborar los documentos
de gestión, como son el
Proyecto Curricular Institucional, el Plan Educativo Institucional,
el Reglamento Interno, el Manual de Procedimientos, el
Manual de Organización y Funciones. Incluso, gracias a
esta investigación de las encuestas, se pudo modificar la
organización funcional de nuestra institución educativa.
Este equipo de trabajo tenía la responsabilidad del proyecto de
los documentos, los cuales eran corregidos por todo el equipo de
autoevaluación y se comunicaba en reunión general. Cabe señalar
que esta documentación se realiza con información real de la
comunidad bonifacina y es realizada por los mismos trabajadores
(docentes, auxiliares, administrativos y padres de familia).
La Institución Educativa ya poseía una gran fortaleza, que
hizo que desde hace muchos años venga ocupando los
Acred
80
itación
Libro Acreditación Educativa Internacional IEPGPE Tte Crl Alfredo Bonifaz
primeros puestos dentro de la
UGEL N° 02, que comprende
los distritos de Los Olivos,
Independencia, San Martín
de Porres y el Rímac, según
los resultados del examen
escolar censal, que el
MINEDU viene evaluando
a los alumnos de todo el
país desde el año 2007; sin
embargo, también éramos
conscientes
de
algunas
falencias
que
aquejaba
a
PRIMARIA
SECUNDARIA
nuestra Institución Educativa,
354
342
415
500
falencias que, gracias a
nuestra
autoevaluación
y posterior evaluaciones
externas por la empresa SGCE, hemos venido superando.
Esto trajo como resultado que, como Institución Educativa,
nos planteáramos el objetivo institucional de “Fortalecer al
100% el desempeño y compromiso del personal durante los
próximos cuatro años, a través de una política basada en la
mejora continua que fomente la identidad con la institución,
para alcanzar la calidad humana y educativa”, punto de
partida para superar nuestras debilidades.
UNIDOS CON UN SOLO PROPÓSITO.
En este párrafo quiero resaltar el esfuerzo de toda la comunidad
bonifacina: personal jerárquico, personal militar, docentes,
auxiliares, administrativos, padres de familia y, sobre todo,
el de nuestros estudiantes, porque, viéndolos corretear por