productividad
Factores a evaluar en el desempeño y productividad
En una evaluación del desempeño se evalúan tanto las cualidades del sujeto como su contribución al objetivo o trabajo encomendado, pasando por su potencial de desarrollo. Ahora bien, ¿qué factores cabe evaluar para determinar esos elementos?:
Conocimiento del trabajo
Calidad del trabajo
Relaciones interpersonales
Estabilidad emotiva
Capacidad de síntesis
Capacidad analítica
No podemos finalizar sin citar las ventajas que aporta la evaluación de desempeño a la organización que son:
La mejora del desempeño, algo que se consigue mediante la retroalimentación
Una mejor adecuación de las políticas de compensación
Una toma de decisiones profesionales más acertada, en base a hechos medibles
Una mayor precisión de la información que luego deberá guiar los planes de recursos humanos
Posible identificación de errores en el diseño del puesto ocupado/a ocupar
Detección de posibles desafíos/elementos externos como la familia, la salud o las finanzas, que en ocasiones influyen en el desempeño laboral y que, una vez detectados, desde RRHH pueden aportarse soluciones para enfrentarlos.
yourdream
11