vormen van samenwerken en leidinggeven. Het brengt veranderende eisen en behoeften ten aanzien van werk met zich mee, waarbij het kernwoord 'flexibiliteit' is.
Door vergrijzing
verlaten in de komende tien jaar in Zuid-Limburg bijna 37.000 mensen de arbeidsmarkt. Dit zorgt voor een grote vervangingsvraag. Vooral in de techniek en zorg wordt een tekort aan gekwalificeerde mensen verwacht. Wil je en kun je als werkzoekende meebewegen naar kansrijke beroepen, sectoren en regio’s
Wat zijn loopbaanvaardigheden?
In de moderne arbeidsmarkt is het niet meer voldoende om ‘gewoon goed je werk te doen’. Of je nu werkt of werkzoekend bent, als je duurzaam inzetbaar wil zijn, is investeren in je persoonlijke en professionele ontwikkeling een must. Volgens employability-onderzoeker Beatrice van der Heijden** zijn vijf componenten van belang om een goede arbeidsmarktpositie te krijgen en te houden.
14
Loopbaancoaching
Vakkennis
De kennis en vaardigheden die nodig zijn om goed te kunnen presteren in een functiegebied. Opleiding en werkervaring vormen hiervoor de basis. In de meeste vakgebieden veroudert kennis zo snel dat het nodig is voortdurend te blijven bijleren.
Houdt in dat je bezig bent met hoe je vakgebied zich ontwikkelt en wat dit inhoudt voor je eigen ontwikkeling. Stimuleer je door vakliteratuur bij te houden en door te netwerken met collega’s en samen te werken in verbanden buiten de organisatie, zoals werkgroepen, commissies of projectgroepen. Employable werknemers zijn volgens Van der Heijden creatief, veranderingsbereid en ambitieus om de beste resultaten te bereiken.
Persoonlijke flexibiliteit
Verwijst naar het vermogen om je aan te passen aan veranderingen waarvoor je niet altijd zelf gekozen hebt, bijvoorbeeld veranderingen van taken, verantwoordelijkheden, locaties en collega’s. Het gaat ook over hoe soepel je kunt veranderen van baan en organisatie.
** ‘Inzetbaar blijven, daar draait het om’, Van der Heijden & Van Ooijen, Loopbaan 5, jaargang 13.