A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés aláírásával egyidejűleg írásban tájékoztatja a tanulót :
• a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének időpontjáról , az azt terhelő fizetési kötelezettségek levonásáról ,
• a tanuló számára nyújtható egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését , azok mértékét és nyújtásának feltételeit ,
• a szakirányú oktatásáért felelős személy családi és utónevéről és elérhetőségéről .
Ha a képzésben részt vevő a saját munkavállalójánál tölti a gyakorlatát :
• Ebben az esetben a képzésben részt vevő személy munkaszerződését a szakképzési munkaszerződésnek megfelelő tartalommal úgy kell módosítani , hogy abban – az eredeti munkaköri feladatok ellátása mellett vagy helyett – szerepeltetni kell a szakképzési munkaszerződés tartalmi elemeit .
• Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja , a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát , és ehhez igazodóan a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér mértékét . A felek ebben az esetben úgy is rendelkezhetnek , hogy a képzésben részt vevő személyt szerződéses munkaideje teljes időtartamára továbbra is az eredeti munkabére illeti meg .