dilakukan untuk mencegah hal-hal ini.
Hal yang juga penting untuk dipertimbangkan adalah insentif karyawan. Meski perusahaan menghemat pengeluaran listrik dsb, karyawanlah yang membayar listrik, pulsa, internet, alat kantor, dsb selama WFH diberlakukan, Untuk itu, perusahaan wajib memberikan insentif yang wajar selama WFH diberlakukan untuk tidak menambah beban karyawan dan demi lancarnya proses kerja.
Berbagai penelitian dan pemberitaan media massa menunjukkan bahwa WFH di masa mendatang adalah salah satu cara kerja yang jamak ditemukan. Tentu saja jika WFH diterapkan di Indonesia dalam jangka panjang banyak perusahaan memerlukan penyesuaian, lebih dari penyesuaian yang dilakukan secara mendadak yang dilakukan oleh banyak perusahaan selama pandemi corona saat ini. (Christi, berbagai sumber)
•
25
/ A&O EDISI XI 2020