Congue Leoconi
Aliquam consectetur consequat blandit. Ut mattis nec diam vel eleifend. Praesent nibh erat, sagittis sit amet dapibus varius, gravida ac dolor. Aenean blandit magna sit amet nisi eleifend, eu feugiat sem mattis. In ut auctor ligula, eget eleifend justo. Pellentesque pulvinar ac turpis et dapibus. Quisque sodales eget ex ac bibendum. Proin varius sapien enim. Maecenas efficitur justo diam, sed ullamcorper eros tempus non.
Duis eget tellus ac nunc sollicitudin porta. Praesent convallis sapien vitae justo fringilla, id scelerisque risus rhoncus. Duis tellus lectus, dictum quis tempus non, congue quis diam. Praesent dolor tellus, venenatis vitae eros eu, iaculis bibendum felis. Pellentesque eu orci aliquam, malesuada quam non, auctor neque.
Pellentesque sit amet orci fermentum, fringilla dolor in posuere lorem.
Kenormalan Yang baru?
menuntut kreativitas. Pekerjaan yang rutin dan membutuhkan pengulangan justru dapat menurunkan kinerja jika dilakukan di rumah. Hal ini terutama jika tugas pekerjaan dianggap membosankan dan setiap stimulus diluar pekerjaan dianggap lebih menarik dan membutuhkan perhatian. Sehingga, bekerja di kantor dengan stimulus minimal dan suasana kerja yang kondusif lebih menguntungkan bagi jenis pekerjaan ini. Hal ini tidak terjadi pada pekerjaan yang membutuhkan kreativitas karena pekerjaan jenis ini membutuhkan banyak stimulus.
Percaya Itu Baik, Kontrol Itu Lebih Baik
Salah satu prinsip orang Jerman adalah „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“. Arti pepatah ini kurang lebih adalah bahwa memberikan kepercayaan itu baik, namun jika sesuatu dapat dikontrol itu lebih baik. Hal ini menarik mengingat bahwa Jerman adalah salah satu negara yang memberlakukan WFH sebelum pandemi corona berlangsung. Lalu bagaimana cara perusahaan di Jerman mengontrol karyawannya?
Dari pengalaman penulis, jam kerja masing-masing karyawan saling diketahui oleh karyawan lain yang masih satu bagian. Hari kerja dan hari libur karyawan semua bagian diinput oleh karyawan sendiri dalam kalender online untuk semua bagian. Pengaturan aktivitas kerja dapat diinput di Outlook kalender yang dapat dilihat oleh semua bagian.
Cara lain adalah sistem login online yang diberlakukan perusahaan. Dengan demikian, jam kerja masing-masing karyawan yang WFH dapat dikontrol. Selain itu, website seperti https://asana.com/ dan https://www.buckets.co/* dapat diakses secara gratis dan sangat cocok untuk mengontrol pekerjaan selama WFH.
Tak Ada Gading Yang Tak Retak
Tentu saja sebagaimana setiap hal WFH juga memiliki resiko yang harus diperhatikan untuk mencegah timbulnya masalah dikemudian hari. Hal yang penting untuk diperhatikan selama WFH adalah keamanan di dunia maya. Untuk itu, strategi seperti password yang sangat panjang atau mengganti password secara reguler dapat dilakukan.
Target yang tak tercapai, komunikasi yang terhambat atau berbelit-belit, kebosanan, atau sibuk melakukan pekerjaan rumah tangga adalah beberapa resiko yang dapat terjadi selama WFH. Untuk itu, komunikasi yang reguler dan terjadwal dapat dilakukan untuk mencegah hal-hal ini.
24
/ A&O EDISI XI 2020