Pengetahuan akan diri sendiri
Sikap Pragmatisi
Sikap Terhadap Pengembangan Diri
Harapan
Dukungan Sosial
Rutinitas
Seberapa sering anda mempertanyakan efektivitas anda
sebagai pemimpin?
Bagaimana cara anda meningkatkan efektivitas anda
sebagai pemimpin?
Apa arti pengembangan diri bagi anda sebagai pemimpin?
Seberapa mudah bagi
anda untuk dapat
mengembangkan diri
anda sebagai
pemimpin?
Siapa yang dapat
membantu anda dalam
hal pengembangan diri?
Apa yang dapat anda
lakukan untuk dapat
tetap mempraktekkan
strategi pengembangan
diri setiap hari?
Pemimpin dengan penguasaan diri yang rendah
Saya tidak mempertanyakan efektivitas kepemimpinan saya.
Saya tidak yakin
strategi apa yang
dapat meningkatkan efektivitas diri saya.
Tema pengembangan diri berlawanan dengan hal yang menurut saya penting saat ini.
Saya tidak menemukan
masalah berarti dalam
hal pengembangan diri.
Saya dapat
mencapainya seorang diri.
Saya selalu dapat mengingat apa yang telah saya lakukan.
Pemimpin dengan penguasaan diri yang tinggi
Saya berusaha untuk secara sadar mengendalikan diri
saya dengan mempertanyakan efektivitas kemimpinan saya secara berkala.
Saya mengetahui strategi apa yang saya lakukan agar saya
dapat mengembangkan diri.
Pengembangan diri membuat saya menjadi lebih baik.
Pengembangan diri bukanlah hal yang mudah.
Saya memiliki kontak dan hubungan dengan orang-orang yang dapat saya jadikan contoh dan dapat saya percayai. Saya menjaga hubungan baik dengan mereka.
Lewat rutinitas yang saya lakukan, saya dapat berusaha untuk menjaga kestabilan diri.
Kemampuan untuk mengendalikan diri adalah salah satu karakter yang diharapkan ada pada diri seorang pemimpin. Sebagai pemimpin, seseorang sering ditempatkan pada situasi sulit, bahkan diharapkan dapat mengambil keputusan yang sulit, sekaligus mampu mengendalikan orang lain dalam situasi yang sulit. Dengan demikian, tidaklah mengherankan bahwa seorang pemimpin diharapkan mampu mengendalikan dirinya agar tetap bersikap tenang diwaktu-waktu yang sulit.
Tentu saja kemampuan mengendalikan diri hanyalah salah satu aspek yang diharapkan dari seorang pemimpin. Meski demikian, seorang pekerja tetap diharapkan untuk mampu mengendalikan diri, walaupun bukan seorang pemimpin. Lalu bagaimana cara membedakan antara mereka yang dapat mengendalikan diri dan yang tidak dapat mengendalikan diri?
Tabel berikut menyajikan contoh-contoh pernyataan dari pemimpin yang dapat mengendalikan diri dan pemimpin yang sulit mengendalikan diri. (Christi)
49 A & O VI/Jun 19