Interpretasi
Jika hasil skor anda yang tertinggi adalah nomor 5, berarti kebutuhan yang sedang anda butuhkan saat ini adalah kebutuhan fisiologis. Bisa jadi karena tempat kerja anda saat ini kurang memenuhi standar kesehatan dan keselamatan kerja. Atau, bisa jadi anda telah memiliki pengalaman kerja dengan standar kesehatan dan keselamatan kerja yang tinggi. Selain itu, mungkin juga anda pada dasarnya memiliki standar yang tinggi dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja. Dengan demikian, aspek-aspek fisik seperti ruangan, sanitasi, akses makan, sarana transportasi, atau ketersediaan air bersih menjadi hal yang penting bagi anda dalam bekerja. Jika aspek ini tidak terpenuhi, mungkin ada baiknya anda memberikan saran kepada atasan anda, ke bagian sumber daya manusia, atau ke bagian serikat pekerja. Saran yang berhubungan dengan kesehatan dan keselamatan kerja tidak hanya menguntungkan diri anda sendiri, namun juga perusahaan dan rekan kerja anda.
Jika hasil skor tertinggi anda adalah nomor 4, berarti kebutuhan anda akan lingkungan sosial tinggi. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang ramah dan bersahabat dapat memicu kinerja anda dan membuat anda merasa betah dalam bekerja. Selain itu, anda juga berusaha untuk bersikap ramah dan sebisa mungkin menjalin persahabatan dengan rekan kerja anda. Berita buruknya adalah, anda sulit menerima jika dilingkungan kerja anda tidak seramah dan sebersahabat sesuai dengan yang anda harapkan. Dalam hal ini, patut diingat bahwa tempat kerja adalah lingkungan profesional. Tidak semua orang dapat bersikap hangat dan bersahabat sebagaimana standar yang anda miliki atau sesuai dengan harapan anda. Jadi, jika lingkungan kerja kurang bersahabat, hal itu tidak perlu mengganggu anda karena anda dapat tetap menjalin hubungan kerja yang baik, walau tanpa persahabatan.
Jika skor tertinggi diraih oleh nomor 3, hal yang paling signifikan dalam bekerja bagi anda adalah penghargaan. Pengakuan akan hasil kerja anda ini dapat berasal dari lingkungan kerja atau lingkungan sosial anda. Jika anda tidak merasa dihargai atau hasil kerja anda tidak diakui ditempat kerja, anda akan merasa sulit termotivasi. Hal yang patut diingat adalah bahwa anda bukanlah satu-satunya pekerja ditempat kerja anda. Jika anda tidak mendapat penghargaan sesuai dengan yang anda harapkan atau inginkan, demikian juga karyawan lain. Jika anda butuh dukungan yang lebih dibandingkan dengan karyawan lain, bandingkanlah terlebih dahulu tugas dan capaian kerja anda dengan rekan kerja anda yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama atau mirip dengan anda. Lalu pertimbangkan apakah memang penghargaan yang anda terima kurang dari yang diberikan kepada rekan kerja anda. Jika demikian halnya, komunikasikanlah hal tersebut kepada atasan anda.
39 A & O VI/Jun 19