4 Tahap Kontribusi Karyawan Terhadap Perusahaan
Situasi
Peran Dasar
Hasil Kerja Yang Diharapkan
Hasil Kerja
Masalah Utama Dalam Transisi
Perilaku
TAHAP I
Kontribusi Tergantung
Baru mulai bekerja, mendapat tugas baru
Membantu, belajar
Membangun kredibilitas, belajar
Membangun kredibilitas, membantu pihak lain
Berusaha untuk bekerja mandiri
Bersedia untuk bekerja dibawah pengawasan, dapat menyelesaikan tugas/proyek, menguasai dasar-dasar tugas rutin, menunjukkan kreatifitas dan inisiatif, menunjukkan kinerja baik meski dibawah tekanan waktu dan budget, memperlajari budaya perusahaan
TAHAP II
Kontribusi Mandiri
Menunjukkan keahlian teknis dan kinerja yang baik meski dengan pengawasan minim
Kontributor, spesialis
Mempraktekkan dan mengembangkan keahlian
Kemampuan individu sehubungan dengan keahlian tertentu
Dapat bekerja secara mandiri
Bertangung-jawab terhadap tugas/proyek, dapat bekerja dengan pengawasan minim dengan hasil kerja yang signifikan, meningkatkan kemampuan dan keahlian teknis, mengembangkan kredibilitas dan reputasi, membangun jaringan kerja internal
A & O III/Agt18
37