Ketidaksetaraan gaji antara pekerja laki-laki dan perempuan telah berlangsung selama bertahun-tahun. Data terbaru dari Korn Ferry menunjukkan bahwa kesenjangan upah akibat perbedaan jenis kelamin prosentasenya sebesar 16 %. Berbagai cara telah dilakukan untuk mengurangi kesenjangan upah tersebut.
Dalton dan Thompson, mantan profesor bisnis di Harvard, mengembangkan teori empat tahapan kontribusi pekerja di dalam perusahaan (four stages of contribution model). Teori ini membagi tahapan keterlibatan karyawan dalam perusahaan menjadi empat bagian, yakni kontribusi tergantung, kontribusi tidak tergantung, kontribusi melalui orang lain, dan kontribusi
strategis. Semakin tinggi jabatan seseorang, semakin tinggi juga tingkat kontribusinya dalam organisasi. Dengan demikian, individu yang berada pada level tertinggi di perusahaan dapat memberikan kontribusi strategis. Berdasarkan data tentang kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki, Korn Ferry menyimpulkan bahwa pekerja perempuan pada umumnya berkontribusi hanya hingga tahap 2, yakni kontribusi mandiri.
Sebuah hasil penelitian dari institut
Peterson untuk
ekonomi
internasional
(Peterson
Institute for International
Economics)
pada tahun
2016
menunjukkan
bahwa jumlah
perempuan sebagai pucuk pimpinan perusahaan memiliki korelasi positif dengan tingkat keuntungan yang diperoleh perusahaan. Penelitian yang melibatkan 21,980 perusahaan di 91 negara ini juga ditunjang oleh hasil penelitian dari Korn Ferry pada tahun yang sama. Penelitian yang dilakukan oleh Korn Ferry bekerjasama dengan Sekolah Bisnis untuk Pemerintahan, Institusi dan Organisasi dari Universitas Nasional Singapura (National University of Singapore Business School’s Centre
meminimalisirkesenjangan gaji
34
Executive
A & O III/Agt18