Bagian-bagian yang terdapat dalam riwayat pekerjaan adalah bulan dan tahun masa kerja. Jika telah memiliki pengalaman kerja yang panjang, penulisan tahun cukup untuk merepresentasikan masa kerja.
Selain itu, cantumkan juga nama perusahaan, lokasi perusahaan, serta posisi/jabatan kerja. Bagian terpenting dari ini adalah penjabaran singkat tugas kerja. Menulis tugas kerja dapat dilakukan dengan menulis kata kunci untuk setiap tugas yang dilakukan, misalnya riset pasar, presentasi produk, dsb.
Tambahan lain yang dapat meningkatkan nilai jual CV adalah dengan mencantumkan pencapaian selama bekerja. Penjelasan singkat pencapaian kerja memberikan kesan totalitas dalam bekerja. Contoh pencapaian masa kerja misalnya merestrukturisasi sistem pelaporan, efisiensi budget perusahaan, dsb.
d. Keahlian
Keahlian dapat dicantumkan bersama dengan pengalaman kerja, dapat juga ditulis pada bagian tersendiri. Biasanya keahlian yang dicantumkan pada CV adalah keahlian yang kasat mata atau lebih dikenal dengan istilah hard skills. Soft skills pada umumnya tidak dicantumkan pada surat lamaran. Meski demikian, soft skills lebih digali dalam wawancara kerja.
Keahlian yang relevan sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan menjadi nilai tambah tersendiri bagi pelamar. Contoh keahlian yang dapat dicantumkan pada CV misalnya Brevet A/B untuk pelamar dibidang keuangan atau C++, Java, atau Phyton untuk pelamar dibidang teknologi informasi.
Selain keahlian yang relevan dengan pekerjaan, keahlian bahasa juga dapat dituliskan dibagian ini. Hal ini terutama penting untuk posisi-posisi yang membutuhkan keahlian berbahasa.
e. Pengalaman Organisasi
Bagi pelamar yang tidak memiliki pengalaman kerja, pengalaman kerja praktek selama masa perkuliahan yang terkait dengan kualifikasi pekerjaan dapat ditulis pada surat lamaran.
Meski demikian, pelamar yang baru menamatkan bangku kuliah atau sekolah belum tentu memiliki pengalaman kerja praktek. Dalam hal ini, pengalaman organisasi dapat membantu recruiter untuk memperkirakan karakteristik pelamar.
Pengalaman organisasi dapat dipersepsikan bahwa pelamar telah terbiasa bekerja sama dalam tim. Dengan demikian, kandidat kemungkinan tidak terlalu mengalami kesulitan jika berkoordinasi dengan banyak pihak ketika bekerja.
Banyak sedikitnya pengalaman kerja, tidak menyurutkan recruiter untuk mengecek CV hanya dalam tempo singkat. Untuk itu, sebanyak apapun pengalaman kerja, sebaiknya CV hanya ditulis paling banyak sebanyak 2 halaman. CV yang terlalu panjang kemungkinan tidak akan dibaca oleh recruiter.
A & O II / Apr 18 32