penelitian menunjukkan tentang pengaruh warna pada manusia, misalnya dalam kemasan, iklan, atau logo perusahaan. Bagi responden penelitian ini, lingkungan kerja yang berwarna-warni terkesan lebih menarik.
68% responden penelitian menyatakan bahwa mebel juga dapat mempengaruhi kesan positif terhadap lingkungan kerja. Yang dikategorikan sebagai mebel dalam penelitian ini adalah segala perlengkapan kerja yang ditujukan untuk menunjang proses kerja, seperti misalnya pengaturan rak berkas, meja, serta kursi. Sebanyak 30% responden menyatakan bahwa pengaturan perangkat komputer, fax, mesin fotokopi, serta telepon juga mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja.
Konsentrasi dalam Kerja
55% responden penelitian menyatakan bahwa tempat kerja yang tidak berisik dan tenang dapat memberikan kepuasan karyawan terhadap lingkungan tempat kerja. Lebih
lanjut, 50% responden penelitian menyatakan bahwa tempat kerja yang memungkinkan pekerjanya untuk berkonsentrasi dalam pekerjaannya dapat meningkatkan kepuasan terhadap tempat kerja.
Diskusi
Komunikasi antar bagian, antara bawahan dan atasan, serta antar sesama kolega disatu bagian merupakan hal penting dalam bekerja. Oleh karena itu, ketersediaan sarana dan wahana untuk berdiskusi menjadi
hal penting bagi 45% responden penelitian. Selain itu, keberagaman sarana dan wahana untuk berdiskusi juga merupakan hal penting bagi 44% responden penelitian. Lebih lanjut, 26% responden menyatakan bahwa adalah hal penting untuk membuat ruangan ditempat kerja sedemikian rupa sehingga dapat membuat sesama karyawan dapat saling bertemu dan bertukar pikiran secara spontan. Komunikasi antar karyawan dapat meningkatkan hubungan dan kerjasama antar karyawan untuk dapat membicarakan berbagai hal, seperti masalah dalam pekerjaan atau ide untuk pengembangan produk.
Faktor yang dapat mempengaruhi kerja karyawan secara positif tidak hanya akan meningkatkan tingkat kepuasan karyawan ditempat kerja, namun juga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan secara langsung akan mempengaruhi kinerja perusahaan. (yz)
35
A & O 1/Des17