Perbedaan generasi dapat membawa keuntungan bagi perusahaan. Masing-masing generasi dapat menyumbangkan pengetahuan dan pengalamannya untuk memperkaya organisasi dalam menghadapi tantangan di dunia industri yang semakin kompleks.
Meski demikian, kehadiran lima generasi berbeda dalam dunia kerja saat ini dapat membawa banyak masalah dalam dunia kerja. Kesalahpahaman, ego antar generasi, perbedaan pengetahuan, atau perbedaan pengalaman dapat terjadi akibat dari perbedaan generasi.
Banyak ulasan dan saran yang berkaitan dengan kesenjangan
generasi dan bagaimana cara menyikapinya. Meski demikian, patut diperhatikan bahwa tidak sedikit pula penelitian yang tidak berhasil mengungkapkan perbedaan dan masalah akibat kesenjangan generasi. Bahkan, tidak sedikit penelitian yang tidak dapat membedakan antara rentang generasi dan rentang umur. Selain itu, keterbatasan metode penelitian juga dibatasi oleh hal-hal seperti perbedaan negara, budaya, jenis kelamin, tingkat sosial ekonomi, tingkat pendidikan, atau etnis. Dikotomi ini patut diperhatikan sebelum menggeneralisasikan karakteristik satu generasi tertentu sebagai sumber untuk semua masalah dalam dunia kerja. (yz)
"Kesalahpahaman, ego antar generasi, perbedaan pengetahuan, atau perbedaan pengalaman dapat terjadi akibat dari perbedaan generasi."
Kesenjangan Generasi: Mitos atau Fakta?
22
A & O 1/Des17