16
Sikap dan etika kerja
Loyalitas
Kepercayaan terhadap pendidikan
Gaya kepemimpinan
Sikap terhadap keberagaman
Sikap terhadap otoritas
Tipe feedback
Cara berkomunikasi
Hubungan sosial
Generasi X
Reaktif, mengutamakan keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi, paham teknologi, percaya bahwa kreativitas hal yang penting, lebih mementingkan pekerjaan selesai dibandingkan deadline.
Loyal terhadap profesi, bukan pada perusahaan.
Pendidikan dan kreativitas melebur, tidak perlu memulai dari bawah jika kreatif.
Melakukan pendekatan melalui penerimaan sosial.
Cenderung berbaur/berintegrasi.
Cenderung tidak ingin terikat dengan perjanjian/komitmen.
Cenderung skeptis dan tidak tertarik terhadap otoritas.
Mengharapkan umpan balik.
Cenderung menggunakan email.
Sikap dan etika kerja
Sikap terhadap keberagaman
Hubungan sosial
Loyalitas
Sikap terhadap otoritas
Kepercayaan terhadap pendidikan
Tipe feedback
Gaya kepemimpinan
Cara berkomunikasi
Generasi Y / millenials
Optimis, percaya akan ide besar, percaya akan keberhasilan pribadi, menguasai teknologi, cenderung mencari makna kerja, multitasking, mengutamakan keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi, fleksibel.
Loyal terhadap profesi atau terhadap atasan.
Percaya bahwa pendidikan kurang up-to-date dengan kebutuhan jaman.
Senang bekerjasama, mengutamakan kebersamaan.
Percaya bahwa tidak ada ras, suku, atau agama yang dominan.
Cenderung inklusif dan terbuka.
Cenderung sopan terhadap otoritas.
Mengharapkan umpan balik.
Cenderung komunikasi lewat internet, tidak memetingkan tatap muka.
A & O 1/Des 2017