5卷本《灵铱》第4卷 5卷本《灵铱》第4卷 | Page 100

这样的意见效果最好，存在的问题，每每能在第一时间得到
纠正。于人，于事，于所在的单位，都好。
我们在领导召开的征求意见的会议上，经常能发现这样和谐
的场景。我们明白，好事来了。
但是，这个世界上的人，是各式各样的，有人脾气好，有人
脾气不好，有人会说话，有的人就不会说话。
或者说，原本会说话，生气的时候，就不会说话了。
有意见，而且非提不可的时候，往往就是这个人比较生气甚
至愤怒之时，提意见，不讲究方式方法，不讲究态度，是非常正
常不过的。
至于意见正确与否，本是个见仁见智的事儿。
每个人都有自己的角度，所谓正确错误，只是相对而言。
如果以自己的好恶划线，合则正确，不合则错误，其实就是
不让人提意见。
退一万步说，即使提意见的人就是无理取闹，听意见的人也
应该有这个雅量，有则改之，无则加勉。就算是骂街，人家毕竟
不是在大街上骂，于你的名誉损害也不大。
领导要下面的人提意见，这据说是一项光荣传统。但若要发
扬这个传统，就不能给提意见的人设限，一丁点门坎都不能有。
所谓提正确意见，等于是说，不要人提意见。
更不要讲究人的态度，态度好与坏，都得听。
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