ETKINLIK BILGI NOTU
KARAR VERME Bir iş , durum veya sorun hakkında düşünülerek verilen kesin yargı ya da yapılan seçimdir .
PROBLEM ÇÖZME
Bir problemin tanımlanması , sorunun nedeninin belirlenmesi , çözüm için alternatiflerin seçilmesi ve çözümün uygulanmasıdır .
GÜVEN DUYMA Bir şeye inanmak , ondan emin olmaktır .
HEDEF BELİRLEME Varılmak istenen noktanın belirlenmesidir .
GÖREV PAYLAŞIMI Ortada olan görevlerin kişiler arasında paylaştırılmasıdır .
İKNA EDEBİLME Bir konuda birini ya da birilerini inandırabilmektir .
ZAMANI YÖNETEBİLME
Zamanın belirli etkinlikler arasında nasıl paylaştıracağını organize etme ve planlama sürecidir .
İŞ BİRLİĞİ YAPABİLME Birden fazla kişinin aynı amaç doğrultusunda birlikte çalışmasıdır .
ETKİLİ İLETİŞİM KURABİLME
Karşıdaki kişiyi ilgiyle dinlemek , kendini ifade edebilmek .
EMPATI KURABILMEK
( Kişinin kendisini karşısındaki kişinin yerine koyabilmesi ), hoşgörülü ve önyargısız davranmak vb . dir .
GRUBUNU MOTİVE ETME
Grubun belirli bir konu üzerinde isteklenmesini sağlamaktır .
ELEŞTİREL DÜŞÜNME Bir konuyu pek çok yönüyle ele alarak kanıtları değerlendirmektir .
KAYNAK : Ogurlu , Ü . ( 2012 ). Liderlik becerileri geliştirme programının üstün zekâlı olan ve olmayan öğrencilerin liderlik becerilerine etkisi . İstanbul Üniversitesi , İstanbul .
496