LÍDER é muito mais do que isto, pois na hora que
as coisas apertam, ele tem que ser visionário, e
ao mesmo tempo técnico, analítico, pensador,
estrategista, e junto a isto tudo, precisa ter a
capacidade de fazer, de entregar resultados, de
mostrar que é possível. Líder é mentor, líder é coach,
líder é conselheiro, líder é exemplo, ou seja, o líder
tem que ser excelente, estudioso, decisivo, e claro,
por fim saber motivar, incentivar e “colocar fogo” na
equipe para inovar continuamente…
Os tempos apenas do “motivacionismo” também
já eram, ainda mais em um mercado competitivo,
onde qualidade e resultados são necessários todos
os dias de maneira assertiva e crescente, e aqui
podemos fazer um paralelo com os nossos técnicos
de futebol, que estão sendo questionados, pois
pararam no tempo, onde o foco era apenas motivar
ou cobrar de forma dura.
Atualmente não adianta um líder ser aquele
vendedor motivado, porém não provar ao cliente
as características e os benefícios de um produto/
serviço, bem como acompanhar precisamente o
pós vendas, não resolve também um engenheiro
líder ter toda autoridade, porém entregar um
projeto cheio de erros, bem como um médico ser
um cara altamente técnico, e não ter o mínimo de
carisma e boa educação.
Un LÍDER es mucho más que eso, porque cuando las
cosas se ponen difíciles tiene que ser visionario y al
mismo tiempo técnico, analista, pensador, estratega, y
con todo eso tiene que tener la capacidad de hacer, de
entregar resultados, de mostrar que se puede. El líder
es el mentor, el coach, el consejero, el ejemplo, o sea,
el líder tiene que ser excelente, estudioso, decisivo y,
por supuesto, saber motivar, incentivar y “echar leña” al
equipo para innovar continuamente...
Los tiempos del mero “motivacionismo” también
quedaron atrás, especialmente en un mercado
competitivo en el que calidad y resultados son
necesarios todos los días de una manera asertiva y
creciente, y aquí podemos hacer una comparación
con los árbitros de fútbol, que se los está cuestionando
porque quedaron detenidos en el pasado, cuando solo
se centraban en motivar o exigir de una forma dura.
Actualmente de nada sirve que el líder sea ese
vendedor motivado si no logra probarle al cliente las
características y beneficios de un producto o servicio,
ni tampoco hace el seguimiento de posventa, mucho
menos sirve que un ingeniero líder tenga toda la
autoridad, pero entregue un proyecto lleno de errores,
ni un médico que sea muy técnico, pero que no tenga
un mínimo de carisma y buena educación.
LIDERANÇA
liderazgo
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