11a Edición Summa Coaching 11va Edición Summa Coaching | Page 16

ORGANIZACIONES PLENAS
Autor
Teresita
García
Adame
Coach y maestra
de desarrollo
humano teresita.
garcia-adame@
hotmail.com
Facebook:
Corame – Teresita
García-Adame
LA AMISTAD
DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
A
quellos empleados que tienen un
amigo en el trabajo establecen un víncu-
lo más fuerte con su empresa, eso da una
idea de la importancia de la amistad en
el trabajo y no sólo en el ámbito laboral,
la amistad son relaciones de vida para
el ser humano. Hoy en día las empresas
quieren instituir ambientes laborables
más felices y plenos pero increíblemen-
te no fomentan las buenas relaciones a
través de la amistad sincera y oportuna.
generador de relaciones sanas, es vital
animar a las personas a ir más allá de la
norma de formalidad y responsabilidad
laboral para además nutrir y fomentar
las amistades. Con esto los integrantes
de nuestra empresa desearán seguir per-
teneciendo.
El más amplio significado de la amistad
debe de tener como valores fundamen-
tales: Respeto, dignidad por el otro, cer-
canía, confianza, alegría y diversión.
El contar con amigos dentro del contex-
to laboral permite y genera un desempe-
ño y productividad más eficiente. Hay
lemas en las organizaciones donde se
dice: “…Aquí no se hacen amigos, sólo
compañeros de trabajo”. ¿Es quizá que
nos limitamos a buscar relaciones más
sanas dentro del proceso laboral? Complementariamente las obligaciones
son apoyarte en tus crisis y estar ahí para
ti. Mi invitación es que te atrevas a tener
y ser buen amigo dentro de tu empresa,
la labor diaria se hará más llevadera y
hasta disfrutable. Sé el líder que la gen-
te quiera seguir. Sé el líder que se busca
para estar cerca; para aprender de ti y
disfrutar de tu compañía.
En nuestro país, una persona promedio
puede pasar más de 8 horas al día en su
trabajo. Mi opinión es que para lograr
que sea un sitio productivo, creativo y El arte de la amistad radica en ser TÚ,
y que seas un buen amigo de ti mismo.
Palabra de mujer. Hasta la próxima.