« Первая полоса », № 01 ( 161 ), февраль 2024 , www . alventa . ru
КАДРЫ
Как выстраивать работу с беременной сотрудницей : важные аспекты , законы и правила
Елена Николаевна Саутенкина
Юрист ( Санкт-Петербург )
Будущие мамы вправе претендовать на гарантии , предусмотренные трудовым законодательством . Например , их переводят на легкий труд , отпускают в рабочее время к врачу . Некоторые работодатели забывают о правах беременных , и женщины вынуждены обращаться в суд . В статье пойдет речь о том , на какие привилегии вправе претендовать будущие мамы и как работодателю не нарушить права сотрудниц « в положении ».
Гарантии при устройстве на работу
Поскольку принимаемая на работу женщина не обязана уведомлять работодателя о наличии ( отсутствии ) беременности , а работодатель вправе требовать от лица , поступающего на работу , только документы , указанные в ст . 65 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Готовое решение : Какие есть особенности перевода , снижения норм выработки , норм обслуживания беременной женщины , а также перевода женщины , имеющей детей в возрасте до полутора лет , на другую работу
• Типовая ситуация : Какие права есть у беременной работницы ( Издательство " Главная книга ", 2024 )
— ТК РФ ), требование работодателя о предоставлении дополнительных документов , в том числе справок о наличии ( отсутствии ) беременности , будет являться неправомерным .
Работодатель вряд ли будет рад , когда на собеседование приходит женщина « в положении », но в силу ст . 64 ТК РФ 1 запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотиву беременности .
Работодатель вправе отказать беременной в приеме на работу :
– из-за несоответствия деловых качеств , уровня образования , квалификации и опыта работы беременной работницы той должности , на которую она претендует ,
1 Ст . 64 ТК РФ « Гарантии при заключении трудового договора »
К содержанию 11