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GENERATION Z
Über die Sorgen der Fachkräfte von morgen
ie jungen Talente sind auf dem Sprung in den Arbeitsmarkt . Krisengeprägt , orientierungslos und besorgt . Svenja Rausch von JobTeaser erläutert , wie Unternehmen damit bestmöglich umgehen .
Mangelnde Praxiserfahrungen und das Studium im Remote-Modus – die Pandemie hat bei Studierenden Spuren hinterlassen : 86 Prozent wissen nicht , was sie in der Arbeitswelt erwartet . Das zeigen die Ergebnisse des JobTeaser Karrierebarometers Young Talents aus dem Frühjahr . Sind diese Zukunftssorgen berechtigt ?
Berechtigt und vor allem sehr real . Über vier Befragungen hinweg – analysiert seit Pandemiebeginn – hat die Sorge um den beruflichen Lebensweg zugenommen . Waren es 2020 noch 20 Prozent , sind es jetzt volle 86 Prozent der jungen Talente . Angesichts des Praxismangels durch entfallene Praktika oder Werkstudierendenstellen fehlt ihnen die wichtige Orientierung .
Würden Sie so weit gehen , von einer „ Generation Lockdown “ zu sprechen ?
Die letzten zweieinhalb Jahre waren für alle nicht einfach , aber für den akademischen Nachwuchs waren sie prägend . Er hat sie fast komplett am eigenen Schreibtisch verbracht , weitgehend sozial isoliert , und selbst die wenige Praxis war remote . Das schafft eine Verunsicherung , die jene , die schon in Lohn und Brot standen , kaum nachvollziehen können . Inzwischen kommen noch die konjunkturellen Auswirkungen des Ukrainekriegs hinzu , die den Berufsstart zusätzlich erschweren . Wenn , würde ich also eher von der „ Generation Krise “ sprechen .
Gerade in dieser Zeit vieler Unsicherheiten ist es wichtig , ein authentisches und konkretes Bild von Einstiegsjobs und Arbeitsumfeldern zu liefern . Wie genau hilft dabei JobTeaser ?
Auf direktem und indirektem Weg . Direkt etwa mit frei verfügbaren Tools , um die eigenen beruflichen Werte und Interessen zu entdecken , und mit Unternehmensvideos und Firmenprofilen , um den Markt zu sondieren . Dann über die direkte Verknüpfung und den Austausch mit Unternehmen zu konkreten Karriereoptionen über unsere Plattform und digitale Messen . Und mit vielen handfesten Beiträgen im Blog . Indirekt helfen wir über die Beratungsangebote der Hochschulen , die das Career Center von JobTeaser nutzen , um individuelle Anfragen der Studierenden zu beantworten .
In Ihrer Studie gaben ganze 83 Prozent der Befragten an , dass ihre Arbeit einen höheren Zweck erfüllen soll . Gleichzeitig klagen viele Branchen über einen Fachkräftemangel . Liegt das auch daran , dass die Generation Z zu hohe Ansprüche an ihren Job hat ?
Man muss diese Zahl im Kontext sehen . Natürlich ist die Generation Z anspruchsvoll , doch ihre Ansprüche sind nachvollziehbar und im Verlauf der Pandemie sehr pragmatisch geworden . Bei genauem Hinsehen wünschen sich diese 83 Prozent schlicht , mit dem eigenen Tun zu einem sinnvollen Ganzen beizutragen . Unternehmen bezeichnen das inzwischen als Purpose . Hinzu kommt ein gestiegenes Sicherheitsbedürfnis mit grundlegenden Ansprüchen , wie etwa den eigenen Lebensunterhalt bestreiten zu können . Viele junge Talente haben in der Pandemie ihre Studierendenjobs verloren und mussten ins ehemalige Kinderzimmer zurückziehen . So etwas prägt und erklärt , weshalb sich drei Viertel einen unbefristeten Vertrag wünschen . Für eine Generation , die kürzlich noch ein Jobhopper-Image hatte , ist das bemerkenswert . Und Unternehmen können davon profitieren .
JobTeaser ist als Plattform direkt in das Intranet von Hochschulen integriert , mit denen sich Studierende täglich verbinden , etwa um Kursinhalte herunterzuladen . Welche Vorteile bietet dies für Unternehmen ?
Unternehmen profitieren , indem sie über die Plattform direkt in die Campus-Umgebung und die Lebensrealität der Studierenden kommen und über die App digital mit Studierenden in Austausch treten können . Damit haben auch weniger bekannte Unternehmen
Der schnelle und direkte Weg zum Job die Möglichkeit , passende junge Talente anzusprechen und über Praktika , Werkstudierendenjobs oder Abschlussarbeiten früh an sich zu binden – bis hin zum ersten Job .
Was können Unternehmen tun , um junge Talente frühzeitig anzusprechen und abzuholen ?
Vor allem Orientierung geben und Hilfestellung bieten . Aktuell haben 86 Prozent der jungen Talente keine klare Vorstellung von ihrer Laufbahn nach dem Studium . An diesem Punkt ist es für sie enorm wichtig , echte Wegweiser zu bekommen . Unternehmen und Verantwortliche haben mehr denn je die Gelegenheit , ihre Tore weit aufzumachen und zu zeigen , was für potenzielle Mitarbeiter : innen drin ist .
Wichtig ist , die jungen Talente dort abzuholen , wo sie die Grundlage für ihre berufliche Karriere legen : am Campus . Hier können sich Unternehmen frühzeitig mit Angeboten , Perspektiven und Werten ins Blickfeld der jungen Talente bringen . Hier können sie wirkliche Beziehungen mit dem akademischen Nachwuchs auf- und ausbauen . Hier beginnt das Employer Branding .
Mehr Infos unter : corporate . jobteaser . com / de
JobTeaser ist als Plattform direkt in das Intranet von 750 Hochschulen in Europa integriert – davon mehr als 150 in der DACH-Region – und bietet innovative Instrumente , die jungen Talenten helfen , sich selbst besser kennenzulernen , ihre Berufswahl zu definieren und qualifizierte Einstiegsjobs zu finden . Unternehmen finden über diesen Zugang die passenden Talente und sparen Zeit und Aufwand bei der Gewinnung ihres zukünftigen Teams . Probieren Sie es aus . Einfach QR-Code scannen und Demo vereinbaren .
Svenja Rausch verantwortet die Kommunikation und Markenentwicklung bei JobTeaser DACH . Sie ist Expertin für den akademischen Nachwuchs und eine der Autorinnen des „ Karrierebarometer Young Talents “.
© iStock ./ SDI Productions