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OFFENE STELLEN Wie Unternehmen auf Mitarbeiter : innensuche gehen
DIES IST EINE GESPONSERTE ANTWORT , ALSO EINE ANZEIGE
Hoch Mittel Gering Keine Anwendung Externe Stellenausschreibung
Arbeitsagentur
Interne Stellenausschreibung
16 %
Active Sourcing 14 %
Personalvermittlung
10 %
18 %
19 %
56 %
24 %
24 %
26 %
32 %
29 %
27 %
37 %
U m f ra g e u n te r 1 . 0 0 0 Pe r so n a lv e ra ntw o r tl i c h e n d e u t sc h e r U n te r n e h m e n , J a n u a r 202 2 ;
Abweichung von 100 Prozent durch Rundung
Veronika Bartel , Leserin
Goldenes Handwerk
1969 hat man in der neunten Klasse der Hauptschule das Fach Arbeitslehre eingeführt , damit sich Schüler etwas ins Berufsleben einfühlen konnten . Da jedoch in den Jahren danach über 50 Prozent der Schüler die Realschule oder das Gymnasium besuchten , ha-
28 % 10 % 6 %
32 %
35 %
39 %
19 %
Quelle : Randstad Deutschland
ben diese davon kaum profitiert . Sinnvoll war , dass man vor einigen Jahren in den achten Klassen aller Schularten die jährliche Berufspraktikumswoche eingeführt hat . Diese sollte auf zwei Wochen erweitert werden , damit die Schüler in unterschiedlichen Betrieben Erfahrung sammeln können . Ein weiterer Vorschlag wäre , auch nach dem Abitur zunächst eine Ausbildung zu machen und erst danach zu studieren .
Gunnar Basner , CEO und Co-Founder PitchYou
Prozesse schneller abwickeln
Fachkräftemangel überall , der Bedarf ist groß , die Not noch größer . Doch uns stellt sich die Frage : Warum machen es Unternehmen Bewerber : innen immer noch so schwer ? Häufig müssen sich die Kandidat : innen durch Jobportale und Onlineformulare quälen und verlieren über die langwierigen und zeitaufwendigen Schritte die Lust . Warum nicht ein Tool einsetzen , das die Interessent : innen schon kennen ? Mit der Verwendung von WhatsApp über PitchYou öffnen Sie einen Bewerbungskanal , der aus dem Alltag
Und warum sollte das nicht auch ein Handwerk sein ? Dann haben Studierende gleich eine Arbeitsmöglichkeit , falls sie ihr Studium aus irgendeinem Grund abbrechen . Wichtig ist , bereits den Schülern die Freude am Handwerk zu vermitteln . Über 30 Jahre bekannt und die Verwendung kinderleicht ist : Ein Button oder QR- Code linkt direkt auf das WhatsApp des Nutzer-Smartphones . Dort werden durch ein automatisiertes Interview alle jobrelevanten Angaben abgefragt . Die Nutzer : innen können ein Selfie oder ein kurzes Bewerbungsvideo aufnehmen und auch im Nachgang noch Fragen zum Jobangebot stellen . Das bringt auch klare Vorteile für Personaler : Diese erhalten alle Daten DSGVO-konform und zentral über ihr angebundenes ATS-System und können direkt darauf reagieren . Ein interner Matching-Faktor sortiert die eingegangenen Bewerbungen nach Eignung , die Termine zum persönlichen Kennenlernen kann die Personalabteilung direkt mit den Kandidat : innen per WhatsApp- Nachricht vereinbaren . So geht Bewerben heute : schnell , einfach und direkt über PitchYou – Recruiting per WhatsApp ! Testen Sie uns : pitchyou . de
habe ich an einer Hauptschule Ernährung und Gestaltung unterrichtet und kann bestätigen , mit welcher Freude Schüler an eigenen Werkstücken arbeiten . Handwerk sollte viel mehr Wertigkeit bekommen und natürlich vor allem angemessen bezahlt werden . ›
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DREI WEGE AUS DER PERSONALNOT
Esther Schlichte , Head of Strategic Relationship Management bei Hays
Die Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland hat ein neues Level erreicht . Haben beispielsweise vor ein paar Jahren vor allem die großen Tech-Giganten nach Menschen mit IT-Skills gesucht , sind es auch aufgrund der zunehmenden Digitalisierung nun Unternehmen aus nahezu allen Branchen . Durch den jetzt anlaufenden Abschied von Millionen gut qualifizierter Babyboomer hat sich der Kampf um die besten Talente im letzten Jahr nochmals deutlich verschärft .
Tausende Unternehmen stehen damit vor der Herausforderung , wie sie auf sich immer schneller verändernde Marktgegebenheiten reagieren . Was gestern noch der größte Trend war , ist heute nicht mehr gefragt . Das erfordert nicht nur ausreichend Arbeitskräfte , sondern vor allem auch Menschen , die über die erforderlichen und sich ebenfalls ständig verändernden Qualifikationen verfügen . Damit ist eine Nachfrage entstanden , die eine Vollbeschäftigung für Menschen mit diesen Qualifikationen deutlich übertrifft . Wie also raus aus dem Dilemma ? Zu beheben ist der Fachkräftemangel in absehbarer Zeit nicht . Unternehmen können aber drei konkrete Aktivitäten starten , um trotzdem fehlende Talente für sich zu gewinnen bzw . zu halten .
Talent Search
Das aktive Suchen nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen durch eigens dafür geschulte Talent Manager oder beauftragte Personalservices war bis vor wenigen Jahren ausschließlich im Bereich des Executive Search gängig . Heute sollte das zum Standardrepertoire jeder Personalabteilung gehören . Damit werden Menschen erreicht , die zwar potenziell wechselwillig sind , sich aber noch
nicht aktiv auf den Weg der Neuorientierung gemacht haben .
Flexibilisierung
Die Frauenerwerbsquote hat sich in den letzten Jahren bereits gut entwickelt und liegt aktuell bei über 70 Prozent . Um sie weiter zu steigern , muss auch künftig an flexiblen Arbeitszeitmodellen gearbeitet werden mit dem Ziel , Familie und Arbeitsleben in eine gute Balance zu bringen . Auch Betreuungsangebote für Kinder sind ausbaufähig . Das ist nicht nur eine Aufgabe für Kommunen , sondern auch für Unternehmen .
Qualifizierung
Qualifikationen , die vor zehn Jahren oder länger im Rahmen einer Berufsausbildung , eines Studiums oder schlicht im Rahmen einer Tätigkeit entwickelt wurden , reichen nicht mehr aus , um den Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen – Stichwort Lebenslanges Lernen . Das hohe Tempo der globalisierten Wirtschaft erfordert in immer kürzeren Zyklen neue Fähigkeiten von Fachkräften . Statt dafür immer neue Talente zu suchen , können Unternehmen die Qualifikationen ihrer vorhandenen Mitarbeitenden ausbauen . Flexible , skalierbare und nachhaltige Up- und Reskilling-Strukturen ermöglichen es ihnen , fit für neue Anforderungen zu bleiben .
Im Übrigen tragen Bildungsangebote auch nachweislich zu einer höheren Mitarbeiterbindung bei , womit noch ein vierter , nicht zu unterschätzender Punkt zur Reduzierung des Fachkräftemangels in Unternehmen identifiziert ist .
Mehr Informationen unter : hays . de