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Markus Jerger , Vorsitzender Bundesverband Der Mittelstand ( BVMW )

Politik muss handeln

Der Mittelstand kämpft aktuell mit riesigen Herausforderungen . Zusätzlich zur Corona-Krise , dem Krieg in der Ukraine , explodierenden Energiepreisen und der Inflation belastet der Arbeitskräftemangel die Unternehmen . Der Personalnotstand zeigt sich in nahezu allen Branchen . Gleichzeitig verschärft sich das Ungleichgewicht zwischen Erwerbstätigen und Rentnern immer weiter . Hier ist die Politik gefragt . Die duale Berufsausbildung muss gefördert und die Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten für Beschäftigte müssen verstärkt werden . Wir setzen uns für eine gesellschaftliche Aufwertung der beruflichen Ausbildung ein , denn wir brauchen Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss genauso wie erfolgreiche Meister und Fachwirte , um die digitale und ökologische Transformation zu meistern . Außerdem fordern wir eine Modernisierung des Arbeitszeitgesetzes , zum Beispiel mit jährlichen statt wöchentlichen Höchstarbeitszeiten . Zu einer echten Fachkräftestrategie gehören neben attraktiven Bedingungen zur Einwanderung von Arbeitskräften auch eine stärkere Aktivierung der rund 2,4 Millionen Arbeitslosen

und eine Anhebung der Hürden zur Beziehung des Bürgergelds . Dringend notwendig ist außerdem die Überarbeitung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und die Anpassung an die aktuelle Notlage . Langwierige Visa-Verfahren und ein bürokratischer Prozess zur Anerkennung von Bildungsabschlüssen laufen den Zielen des Gesetzes zuwider .

Mehr Offenheit

Karlheinz Schwuchow , Leiter Center for International Management Studies ( CIMS ), Hochschule Bremen

Die Babyboomer gehen in Rente , die Generationen Y und Z streben nach Sinn und Freiheit , die Nachwuchslücke wächst . Dass es heute mehr Studierende der Theaterwissenschaften als Auszubildende im Fliesenlegerhandwerk gibt , sollte stutzig machen . Wir müssen uns also fragen : Wie können wir die Beliebtheit einer beruflichen Ausbildung erhöhen ? Wie können wir Deutschland für qualifizierte ausländische Fachkräfte attraktiver machen und die bürokratischen Hürden minimieren ? Und wie schaffen wir es , Studium und Berufsausbildung besser zu kombinieren ? Zweifellos wurde das duale Bildungssystem in letzter Zeit vernachlässigt . Um den aktuellen Fachkräfte-

OPTIONEN Was Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun würden

Attraktivität Berufsausbildung

90 %

Engpassberufe stärker bewerben

82 %

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

78 %

Zuwanderung

65 %

Ausbau Förderprogramme der Bundesagentur für Arbeit

54 %

Renteneintrittsalter erhöhen

29 %

Geeignet Nicht geeignet

U m f ra g e u n te r 1 . 0 0 0 Pe r so n a lv e ra ntw o r tl i c h e n i n d e u t sc h e n U n te r n e h m e n , O k to b e r 2021

Quelle : Randstad Deutschland

10 %

18 %

22 %

35 %

46 %

71 %

mangel zu lösen , sollten Unternehmen Strategien entwickeln , um Mitarbeiter zu finden , zu bilden – und zu binden . Laut dem Gallup Engagement Index 2021 beabsichtigen nur sechs von zehn Beschäftigen , in einem Jahr auf jeden Fall noch bei ihrer derzeitigen Firma zu sein . Für Unternehmen bedeutet dies , wachsende Bedürfnisse wie Flexibilität und Work-Life-Balance zu berücksichtigen sowie durch eine integrative Unternehmenskultur

Mitarbeiter besser zu binden . Ob dies gelingt , hängt maßgeblich mit den Führungskompetenzen der direkten Vorgesetzten zusammen . Wir brauchen dringend eine durch Offenheit und Kritikfähigkeit geprägte Führungskultur . Und Führungskräfte , die ihren Mitarbeitern regelmäßig Feedback geben – oder einfach nur ein Dankeschön . Das ist manchmal wertvoller als die nächste Gehaltserhöhung .