+3 Magazin Mai 2018 | Page 11

+ 2
11
Nicole Truchseß , Personalentwicklerin
Bereit für die Zukunft
Der Bewerbermarkt hat sich komplett verändert . Das spüren Firmen bereits bei der Suche nach Auszubildenden . Wer in Vorstellungsgesprächen immer noch glaubt , er sucht diejenigen aus , die in seiner Firma arbeiten dürfen , hat schon verloren . Es gibt jedoch noch weitere Herausforderungen : Starke rechtliche Veränderungen , der damit verbundene teure und zeitraubende Verwaltungsmehraufwand und das Datenschutzgesetz . Die gute
Nachricht ist , dass sich die gleichen Problemfelder bei den Kundenunternehmen zeigen und ein lösungsorientierter Personalpartner nun die Chance hat , sich neu auf dem Kunden- und Bewerbermarkt zu positionieren . Wer es schafft , sich als Dienstleister auf Lebenszeit für Kandidaten zu verstehen , sein internes Personal entsprechend schult und neue Angebote wie Rekrutierungs- und Ausbildungsprogramme gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt , sichert sich seine Zukunft . Die Zeitarbeit wird es weiter geben , größere Wachstumspotenziale in der
Stellenanzeigen
Mitarbeiterempfehlungen
Karriere-Websites
42 % 10 % 8 %
Personaldienstleistung verzeichnen jedoch Personalvermittlung , Beratung , Bewerbermanagement und die Vermittlung von Auszubildenden . Der Personaldienstleister hat die Möglichkeit , Kandidaten bei der Talenterkennung zu unterstützen , sie zu beraten und ihnen aufgrund einer Analyse attraktive Jobs zu unterbreiten . Somit sparen sich Bewerber viel Geld und Zeit bei der Suche nach dem Traumjob und dem eigenen Marktwert . Und der Personaldienstleister hat neue Ansatzpunkte bei der Bewerberakquise .
NEUE MITARBEITER Über diese Wege wird heute rekrutiert
Karriere-Messen
3 %
Steve Zobel , Leser
Losgehen
Talent ist schön und kann viel bedeuten . Für dich und für andere . Und es kann etwas bewirken . Also tue einfach etwas und nutze dein Talent . Nur das zählt . Du entscheidest , wohin dein Talent dich führt . Wenn du dann dein Talent nutzt und es anfängt , dich zu prägen , wirst du feststellen , dass die Frage nach dem Wohin schon beantwortet ist . Denn wenn du alles gibst , öffnen sich Türen und du bemerkst , ein Talent ist nicht nur etwas Besonderes für andere , sondern der Schlüssel zur Verbesserung deines Lebens .
Thiemo Sommerfeld , Leser
Das richtige Umfeld
Parastou Shafein , Leserin
Immer in Bewegung bleiben
Wichtig bei der Entfaltung von Talenten ist es , in Aktion zu bleiben , viel auszuprobieren , keine Scheu vor neuen Aufgaben zu haben . Wenn man sein Talent noch nicht gefunden hat , sollte man versuchen , in Kontakt mit Menschen in verschiedenen Lebensabschnitten und / oder Lebensmodellen zu treten . Diese eröffnen eine andere Perspektive auf die Umwelt , können Erfahrungen teilen , eine Inspiration und Motivation sein . Zusätzlich ist es wichtig , nach und nach ein Gespür für sich selbst zu entwickeln und auf seine Gefühle zu vertrauen , welche im besten Fall frei von Ängsten und Vorurteilen sind . Sind sie es nicht , sollte man sich frei davon machen , indem man ergründet , wo der Ursprung liegt . Ein Talent braucht einen Nährboden zum Wachsen . Den Anfang findet jeder tief in sich selbst .
Agentur für Arbeit Personalberater / Headhunter
Active Sourcing
7 % 6 % 6 %
Initiativbewerbungen Social Recruiting Zeitarbeit
6 % 4 % 4 %
Umfrage unter 454 Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen 2017 ; Abweichung von 100 Prozent durch Rundung
Nina Janke , Leserin
Probier dich aus
Um ehrlich zu sein , habe ich mir erst vor kurzem eingestanden , dass ich zur Zeit noch überhaupt kein Talent besitze . Jetzt aber nur im Sinne von etwas machen oder vollbringen , nicht in den zwischenmenschlichen Beziehungen . Ich bin gut in einigen Sachen , handwerklich zum Beispiel . Aber ich habe nie eine Ausbildung gemacht , um mein Können zu vertiefen oder gar voll in einer Sache aufzugehen und das Talent mit einer
Hochschulmarketing und -kooperationen
Sonstige
2 %
1 %
Quellen : index Internet und Mediaforschung , Statista
Faszination zu verbinden . Mein Talent definiert sich zur Zeit so , dass ich viele Dinge ausprobiere und Erfahrungen sammle . Ich versuche , fasziniert im Moment zu bleiben und allen möglichen Optionen offen gegenüberzutreten . Flexibel etwas ausprobieren und offen neue Dinge an sich heranlassen , aufnehmen und verinnerlichen – das ist gerade mein Weg . Danach kann man schauen , mit was man sich weiter beschäftigen möchte . Ich glaube , ein Talent hat jeder von Geburt an , man muss sich bloß selbst auf die Reise begeben , um sich zu entdecken .
Im Idealfall wird das eigene Talent in der Familie erkannt . Dann stehen die Chancen gut , dass die entsprechenden Fähigkeiten frühzeitig ausgebaut werden und man später außergewöhnliche Leistungen erbringen kann . Aber auch der Freundeskreis kann einem zeigen , worin man talentiert ist . Mit einem wachsenden Umfeld und im Vergleich mit anderen können ebenfalls die eigenen Talente zum Vorschein treten . Hier sind es meist die Dinge , die einem besonders viel Spaß machen . Hat man noch mehr Glück im Leben , findet man einen Mentor oder Coach , der sich selbst in einem sieht und weiß , was zu tun ist .
Annette Köhler , Leserin
Einfache Wahl
Es gibt Menschen , die sehr viele verschiedene Talente haben . Sie müssen sich fragen , welches sie wie einsetzen . Aber für viele ist es doch einfacher : Sie sind nur in einer Sache gut und meist ist der Weg dann klarer , den es einzuschlagen gilt .
DIES IST EINE GESPONSERTE ANTWORT , ALSO EINE ANZEIGE
40 plus ? Wir bringen Ihre Talente dorthin , wo sie hingehören !
Sabine Hildebrandt-Woeckel
Wenn es darum geht , die eigenen Talente zu entdecken oder optimal einzusetzen , denken viele Menschen nur an junge Arbeitnehmer . Dabei merken wir oft erst im Laufe des ( Berufs ) lebens , dass wir unser Können vielleicht noch nicht richtig einsetzen – oder dass es beim jetzigen Arbeitgeber gar nicht gefragt ist .
Dann stünde eigentlich ein Wechsel an . Aber : Wer jenseits der 40 ist , schreckt oft davor zurück . Und auch viele Arbeitgeber wissen inzwischen zwar , dass erfahrene Kräfte mit vielen Talenten aufwarten , die Absolventen und Einsteiger noch gar nicht haben können , zum Beispiel umfangreicher Wissensschatz , umfassende Netzwerke oder souveränes Verhalten am
Arbeitsplatz . Sie finden aber keinen rechten Zugang zu diesen Arbeitnehmern mit Erfahrung . Häufiger Grund : Die meisten der gängigen Rekrutierungswege sind ebenfalls auf junge Leute ausgerichtet . Deswegen habe ich job40plus ins Leben gerufen . Damit erfahrene Kandidaten ihre Talente bestmöglich einsetzen können , bringen wir sie mit Unternehmen zusammen und unterstützen sie bei ihren Karriereschritten . Einerseits organisieren wir bundesweit sechs bis acht exklusive Jobmessen pro Jahr , bei denen sich eine begrenzte Zahl von Firmen und Kandidaten intensiv von Angesicht zu Angesicht kennenlernen
können . Andererseits sind wir Fach- und Führungskräften bei der Standortbestimmung und Weiterentwicklung behilflich . Hierzu arbeiten wir mit einem eigenen Expertennetzwerk zusammen , das alle Schritte begleitet : angefangen beim Check von Bewerbungsunterlagen über
Karriere- , Image- und Social- Media-Beratung bis zur Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes . Alle Berater unseres Netzwerkes arbeiten langjährig mit Professionals und tragen das job40plus-Siegel . Mehr Informationen finden
Sie auf diesen Websites : www . job40plus . de www . beraternetzwerk-job40plus . de