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DIES IST EINE GESPONSERTE ANTWORT,
ALSO EINE ANZEIGE
DA WILL ICH HIN Was Akademiker von ihrem Arbeitgeber erwarten
Dr. Jens Krüger,
Chief Technology Officer
EMEA, Workday
Wandel mit Navigation
Wo liegen die Herausforderungen
der heutigen Arbeitswelt?
Um Flexibilität und Agilität zu erreichen,
muss ein Unternehmen in der
Lage sein, Personal und finanzielle
Ressourcen schnell neu auszurichten,
um die organisatorischen Anforderungen
zu erfüllen. Die größten Hindernisse
sind technische Einschränkungen,
die fehlende Einsicht in Daten
sowie die Korrelationen. Dafür braucht
es ein elastisches und für kontinuierliche
Anpassungen ausgelegtes Finanz-,
HR- und Planungssystem – wie das
von Workday. Die architektonische
Grundlage der „Power of One“ macht
das möglich: eine Datenquelle, ein Sicherheitsmodell,
eine User Experience,
eine Version und eine Community.
Wie unterstützt Workday Unternehmen
dabei, agil zu arbeiten?
Der wichtigste Ansatzpunkt auf dem
Weg zur organisatorischen Agilität ist
sicherzustellen, auf die richtigen Ziele
hinzuarbeiten und diese messbar zu
machen. Eine kontinuierliche Planung
in Echtzeit verleiht Unternehmen die
Umfrage unter 1.005 Akademikern zwischen
18 und 58 Jahren in Deutschland, Mai-Juni 2018
TOP drei Gründe,
den Job zu wechseln
Mangelndes Gehalt
Keine Karrierechancen
Wohnortwechsel
Merkmale eines
attraktiven Arbeitgebers
Gute Arbeitsatmosphäre
Kollegialität
Arbeitsaufgabe
Work-Life-Balance
Gehalt
19%
18%
18%
Ein Drittel der Akademiker
ist bereit, bis zu 4 Überstunden
pro Woche zu leisten.
notwendige Geschwindigkeit, Agilität
und Dynamik, die sie für Innovationen
benötigen. Vorteile einer einheitlichen
Datenquelle für Finanz- und
Personalinformationen sind, dass
Daten konsistent vorliegen und Korrelationen
schneller berechnet und so
in handlungsfähige Entscheidungen
übertragen werden. Zudem benötigen
Entscheidungsträger einen Zugang zu
den von ihnen benötigten Daten mit
einem Sicherheitsmodell, das Sorge
trägt, dass die Daten das System nicht
verlassen.
90%
89%
88%
87%
87%
X
Generation
Y
Generation
25% 43%
sind bereit, für Zusatzleistungen auf
ein höheres Gehalt zu verzichten.
Michael Kirchner,
Leser
Verarmte Interaktion
Die Digitalisierung in der Arbeitswelt
wird fortschreiten. Es gibt aber Grenzen,
die im Interesse aller eingehalten
werden sollten. Meine Erfahrungen als
Dozent mit Vorlesungen über Videokonferenzen
mögen das exemplarisch
Die fünf beliebtesten Zusatzleistungen
1. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
2. Betriebliche Altersvorsorge
3. Kantinen/Verpflegungsangebote
4. Wasser/Säfte/Softdrinks
5. Handy/Laptop/Tablet
Die wichtigsten Maßnahmen zur
Gestaltung der Work-Life-Balance
1. Flexible Arbeitszeiten
2. Klare Trennung von Arbeit und Privatleben
3. Integration persönlicher Interessen
4. Homeoffice
5. Auszeiten/Sonderurlaub
Ist Ihnen der Begriff New Work bekannt?
Nein
58%
Ja
21%
Unsicher
21%
Quelle: Splendid Research
zeigen: Eine wichtige Voraussetzung
für eine gute Kommunikation ist
Blickkontakt. Wird die Kamera von
einzelnen Teilnehmern ausgeschaltet,
kann der Dozent nicht erkennen, ob
seine Ausführungen ihr Ziel erreichen.
Auch lassen sich bei den kleinen Videobildern
auf dem Bildschirm Mimik
und Körpersprache kaum erkennen.
Diese sind aber für eine gelungene
Interaktion notwendig. Die Vermittlung
von Wissen und die inhaltliche
Auseinandersetzung mit Lerninhalten
durch Diskussion erscheinen bei Videokonferenzen
deutlich erschwert.
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