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Dorothee Bär,
Staatsministerin
für Digitales
Deutschland lernt
Ob Arbeit, Gesundheit, Mobilität
oder Kommunikation: Digitale
Kompetenzen sind die Voraussetzung
dafür, an der Digitalisierung
teilhaben und die Anforderungen,
die sich hieraus ergeben, meistern
zu können. Sie sind aber auch Voraussetzung,
um sich mit den Risiken
der Digitalisierung auseinandersetzen
zu können. Digitale Kompetenzen
sollten so früh wie möglich erworben
werden. Insofern setze ich
mich für Lehrpläne bereits an den
Grundschulen ein, die Mädchen
und Jungen auf die digitale Gegenwart
und Zukunft vorbereiten und
die die Vermittlung der erforderlichen
Kenntnisse und Fertigkeiten
zum Ziel haben. Aber auch ältere
Menschen müssen sich im Zuge
des lebenslangen Lernens mit der
Digitalisierung im Rahmen der beruflichen
Aus- und Fortbildung befassen.
Von staatlicher Seite müssen
hierzu ergänzende Informationsangebote
zum Erwerb von digitalen
Kompetenzen bereitgestellt werden.
So habe ich mit der kürzlich von
mir initiierten Bundeszentrale für
digitale Aufklärung begonnen, eine
Plattform bereitzustellen, die Themen
der Digitalisierung aufgreift
und entsprechendes Wissen vermittelt.
In einer mehrstufigen Aufbauphase
soll dieser Informationspool
stetig anwachsen und die Bürgerinnen
und Bürger auf dem Weg der
Digitalisierung mit niedrigschwelligen
und vertrauenswürdigen
Angeboten begleiten. Ich bin fest
überzeugt: Digitale Kompetenz ist
Grundlage für die konstruktive Annahme
der mit der Digitalisierung
einhergehenden Veränderungen.
82,4
Millionen
Urbanisierung:
77%
J a n u a r 20 19
Kai Reinhardt,
Professor für Kompetenzmanagement
und Digitalisierung,
Hochschule für
Technik und Wirtschaft
(HTW) Berlin
Digital lernfähig
In allen Bereichen der Wirtschaft hat
ein Wettlauf um die Vorherrschaft
über Daten begonnen. Wer über Daten
verfügt und in der Lage ist, diese
NETZWERK Viele Deutsche sind schon online und mobil
Gesamtbevölkerung
Mobilabonnements
107,8
Millionen
vs. Bevölkerung:
131%
Prof. Dr. Ronny
Alexander Fürst,
Geschäftsführer
und Kanzler
AKAD University
Den Einzelnen gezielt
digital bilden
Digitale Kompetenz verbindet Wissen
und Können, um neue, durch
die Digitalisierung beeinflusste und
entstehende Probleme erfolgreich zu
lösen. Ohne Bürger und Mitarbeiter
mit einer ausreichenden digitalen
Internet-
Nutzer
79
Millionen
Durchdringung:
96%
Aktive Social-
Media-Nutzer
38
Millionen
Durchdringung:
46%
Mobile Social-
Media-Nutzer
30
Millionen
Durchdringung:
36%
Quelle: Hootsuite
DIES IST EINE GESPONSERTE ANTWORT, ALSO EINE ANZEIGE
Allgemeinbildung lassen sich digitale
Transformation und digitale Zukunft
nicht erfolgreich gestalten. Da Bildung
immer persönlich ist, können
wir auch Unternehmen oder die Gesellschaft
nur durch die digitale Bildung
Einzelner in Summe erreichen.
Als erste private Fernhochschule
Deutschlands und Pionier der Digitalen
Bildung hat sich aus unserer
Expertise eine gemeinsame Herausforderung
für jeden Einzelnen und
alle Chefs herauskristallisiert: Beide
müssen jetzt aktiv und parallel Verantwortung
für die Weiterbildung
„on the job“ für sich und die aktuelle
Belegschaft übernehmen, um die
für sich zu nutzen, kann Geschäftsmodelle
technisch verbessern, Kundenerlebnisse
digitaler machen und
die Gewinne schneller skalieren. Es
geht um nichts Geringeres als darum,
die Organisation neu zu erfinden,
bevor man selbst disruptiert wird.
Doch das kann nicht ohne beträchtliche
Investitionen in den digitalen
Kompetenzaufbau erfolgen. Entscheider
konzentrieren sich dabei oft
zu voreilig auf die Suche außerhalb
des Unternehmens, etwa durch Einstellung
eines Chief Digital Officers
oder die Akquisition von Startups,
und übersehen dabei das Potenzial
der Kompetenzentwicklung ihrer eigenen
Belegschaft. Dabei gibt es mit
Reskilling und Upskilling zwei starke
strategische Instrumente, um die
digitale Agenda im Unternehmen
voranzutreiben und gleichzeitig Mitarbeitern
eine Perspektive zu geben.
Zunächst werden digitale Grundkompetenzen
im Top-Management
aufgebaut und Manager gezielt zu
Digitalexperten entwickelt. Zweitens
wird Reskilling dafür genutzt, fähige
Mitarbeiter in neue Rollen zu entwickeln,
etwa als Data Scientist, Data
Engineer oder Machine Learning
Expert. Der stärkste Hebel aber ist
das Upskilling. Hier geht es um eine
neue Kultur und neue Erfahrungen
aller Mitarbeiter – also darum, eine
gemeinsame digitale DNA zu entwickeln
und in der ganzen Organisation
zum Leben zu erwecken.
Michael Ehrmann, Leser
Bei allen Anstrengungen, die wir zur
Stärkung der digitalen Kompetenzen
aufwenden, darf die Menschlichkeit
nicht vergessen werden.
Beschäftigungs- und Wettbewerbsfähigkeit
abzusichern. Eine gute
Nachricht dabei ist, dass digitale
Weiterbildung „on the job“ hierbei
mit erfahrenen Spezialisten wie der
AKAD University erfolgreich umgesetzt
werden kann. Wir setzen digitale
Lerntechnologien ein, damit sich
Mitarbeiter flexibel, individuell und
effizient neben dem Beruf mit neuen
Inhalten weiterbilden können. Über
das digitale Studienmodell und spezifische
Programme entwickeln wir
zielgerichtet die erforderlichen digitalen
Basis-, Fach- und Führungskompetenzen.
Mehr Infos unter: www.akad.de
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DIES IST EINE GESPONSERTE ANTWORT, ALSO EINE ANZEIGE
BIBLIOTHEKEN: DER ORT
FÜR MEDIENBILDUNG
Der Weg zur Medienkompetenz führt über
das Ausprobieren. Bibliotheken bieten
deshalb schon lange viel mehr als die
klassische Buchausleihe.
Hier kann nicht nur mit digitalen Medien experimentiert,
es kann auch mit ihnen gelernt
werden: Schulklassen lernen Roboter zu
programmieren, Kitagruppen gehen ins Bilderbuchkino
und Seniorinnen und Senioren
probieren Tablets aus. Dabei werden sie von
Bibliotheksmitarbeiterinnen und -mitarbeitern
angeleitet, die ein breites Spektrum aktueller
digitaler Trends kennen. Sie führen
Jung und Alt an neue Medien heran, schulen
den Umgang mit digitalen Angeboten
und entwickeln hierfür passende Methoden
und Formate. Dieses Wissen teilen sie mit
Bildungspartnern vor Ort wie Erzieherinnen
und Erziehern oder Lehrkräften. Im Rahmen
des Projekts „Netzwerk Bibliothek Medienbildung“,
das vom Bundesministerium für
Bildung und Forschung gefördert und
vom Deutschen Bibliotheksverband umgesetzt
wird, entwickeln Medienexpertinnen
und -experten aus Bibliotheken Lehr- und
Lernmaterialien und bieten Online-Seminare
und -Workshops zu zahlreichen Fragen
rund um das Thema Medienbildung
an. So profitieren alle vom Praxiswissen
der Bibliotheken.
Mehr Informationen unter:
www.netzwerk-bibliothek.de
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