Формат обучения |
Как оформить |
||
Обучение без отрыва от производства ( онлайн-курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки , дистанционное обучение ) |
В табеле учета рабочего времени указывается время , фактически отработанное работником Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени ( при повременной оплате труда ) или за объем выполненной работы ( при сдельной работе ) Если по условиям ученического договора выплачивается стипендия , то ее размер не может быть ниже МРОТ |
Обучение после окончания рабочего дня / смены |
Вариант 1 : оплата сверхурочной работы ( за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере , за последующие часы — не менее чем в двойном ) Вариант 2 : в соглашении либо ученическом договоре , определить все условия оплаты во время обучения |
|
Обучение с отрывом от производства ( при направлении на повышение квалификации в образовательное заведение )
Обучение с частичным отрывом от производства ( часть рабочего дня работник выполняет свои трудовые функции , оставшееся время учится )
|
Следует оформить направление работника в служебную командировку и выплатить командировочные Если работник по направлению работодателя получает образование в другой местности с отрывом от работы , только тогда служебная поездка с целью прохождения обучения считается командировкой При этом за работником сохраняются место работы , должность и средний заработок за весь период обучения
В табеле учета рабочего времени следует указать фактически отработанное время ( начисляется заработная плата ) и время отсутствия работника по причине обучения ( оплачивается средний заработок ) Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени , определенной коллективном и трудовом договоре Если был оформлен ученический договор , то выплачивается стипендия
|
Обучение в выходной день |
Выходные дни — это время отдыха , когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей Обучение в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха , гарантированного Трудовым кодексом Поэтому направить работника на обучение в выходной можно только с его письменного согласия Роструд высказывает две различные точки зрения на оплату обучения работника в выходной день : 1 . Поскольку решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью , то оплачивать следует как работу в выходной день ( в повышенном размере по фактически отработанному времени или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника ) 2 . В дни обучения работник по факту не выполняет свои трудовые функции , следовательно , оплачивать учебу в выходные в повышенном размере ошибочно . Рекомендуется вести расчет оплаты за обучение в выходные так же , как за учебу с отрывом от производства ( то есть начислять средний заработок ) В любом случае следует в соглашении или либо ученическом договоре , закрепить все условия оплаты во время обучения |
К содержанию |