“Sabemos que, según un estudio de Manpower, para el 91% de los trabajadores su prioridad es conservar su empleo y sel aspecto de su salud es lo que más le preocupa. Que no haya condiciones indicadas para preservar su salud”, señaló.
Hay una preocupación clara de los trabajadores, sobre si deberían volver en las mismas condiciones que antes a sus centros de trabajo. “Ya se probó una condición, que es el esquema remoto, que ha funcionado en la mayoría de los casos, dependiendo de la preparación y la experiencia”, añadió.
La encuesta de Manpower advierte que 8 de cada 10 colaboradores quieren mejorar su balance entre familia y trabajo. “El trabajador en este momento tiene la condición mental de decir ¿debo regresar al mismo esquema?”, detalló. El 43% de las personas considera que los horarios tradicionales de trabajo van en franca extinción.
“Hay la expectativa de tener jornadas mixtas, de 2 a 3 días presenciales tradicionales, y el resto del tiempo de forma remota, indicó.
“Como observamos tenemos nuevas condiciones y expectativas del trabajador, y cuando entramos de manera particular al análisis de diferentes segmentos de trabajadores y generaciones, encontramos también posturas distintas a este respecto”. Los trabajadores que son padres encuentran en esta situación una nueva oportunidad de recuperar su vida familiar, el equilibrio entre trabajo y hogar, consideran poder continuar con su desarrollo personal.
“Las empresas y el personal de recursos humanos en las organizaciones se están convirtiendo en expertos en materia de salud, bienestar y prevención”, agregó.
tema digital, uso de robótica, de analíticos predictivos para generar experiencia, y comprometer a colaboradores con enfoque de salud y económico. En Recursos Humanos deben estar más enfocados en gestionar estas paradojas”, agregó.
“Cambios de habilidades”
Nazrene Mannie, Directora Ejecutiva del Global Apprenticeship Network (GAN), arrancó su participación afirmando que el 2020 aceleró la necesidad de adquirir nuevas habilidades en el mundo del trabajo. “Nuevos sistemas de trabajo, equipar a las personas, capacitarlas para aprender nuevas habilidades, para adaptarse en esta nueva sociedad de cooperación”, añadió.
El nuevo enfoque del trabajo es la capacitación. Los empleadores buscan desarrollar una política de respuesta.
“La nueva era digital a muchas compañías los ha pescado fuera de base, no estaban listas para que el trabajo continuara de forma remota. Lo que hemos visto en los últimos 8 meses es un cambio en las habilidades, las empresas han aprendido que no pueden solas, que es necesario encontrar formas para habilitarnos unos a otros para continuar”.
Nazrene Mannie,
Directora Ejecutiva del
Global Apprenticeship Network
“Nuevas expectativas del trabajador”
Jaime Bustamante, Director Jurídico para México, Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup, advirtió que a pesar de la crisis de empleo que padece México y el mundo, las expectativas de los trabajadores sobre su retorno laboral han cambiado.