“Vamos a tambor batiente, porque la meta es iniciar 18 de noviembre, estamos haciendo las adecuaciones para alistar las de oficinas en las 8 entidades federativas (que arrancan este año con nuevo modelo de justicia laboral)”.
Alfredo Domínguez Marrufo,
Titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Agregó que es fundamental adaptarse al nuevo modelo, no quedarse atrás y ser cuidadosos en el cumplimiento. “Es la oportunidad para que trabajadores se involucren en el proceso de producción, de control de calidad, que esté consciente de las condiciones de mercado, necesitamos involucrarlos. Hoy el País tiene muchísimos problemas derivados de la pandemia, es un momento difícil donde tenemos que sacar lo mejor de nosotros. “Están las puertas abiertas y manos tendidas al diálogo, la concertación es la divisa para capitalizar la conciliación, y para conflictos...”, concluyó.
legitimarlos. El ITAM y la UNAM señalan que 3 de cada 4 contratos existentes por lo menos, en el país son firmados a espaldas de los trabajadores”.
Ahora, los Sindicatos están obligados a la modificación de estatutos, e informar de cambios directivos y de alta y bajas de afiliados, a transparentar quienes son.
El funcionario dijo que entre las nuevas obligaciones de los empleadores están el entregar un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo a los trabajadores. “Y cuando se realice una solicitud de constancia de representatividad, dar facilidad para difundir la convocatoria y hacer la consulta”, añadió.
Implementar protocolo para prevenir el hostigamiento y acoso sexual en el centro de trabajo. Y también a erradicar el trabajo infantil.
El nuevo Centro contará con 9 coordinadores generales que tendrán que ver con el registro sindical, la conciliación individual, la colectiva, el desarrollo institucional, área de verificación, lo jurídico y la administración y finanzas.